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996是资本寒冬的表现,还是移动互联网进入了下半场?

其实在公众号的后台一直有人问我:现在移动开发还好找工作吗?安卓的就业前景怎么样?其实根本无需我回答,因为在你们问这个问题的时候,你们就已经知道答案了。这就像女生和朋友一起去买衣服,问:看看,这件怎么样?其实在你问你朋友的同时,你就已经看上这件衣服了,不过想得到认同罢了。资本寒冬,难找工作,996的出现,移动互联网真的进入低潮期了吗?

进入正题之前,可能很多人都不知道“996”是什么意思,我先来给大家解释一下:

所谓的996就是上午九点上班,晚上九点下班,一周上六天班,周日休息,一般这种情况下还不会给加班费。理由:我们是创业型公司

先谈996工作制
996这两天火了,起因是这样的:

据爆料称,58同城正在展开全员所谓“996工作制”,要求公司2万多员工每天上班时间从早9点到晚9点,一周上6天班,而且公司不会给任何补偿。

王健林给自己制定了一个小目标之后,58同城也给自己制定了一个小目标,比如说先干它个996。一时间,58同城上了头条,996工作制这个词火了,就跟先挣它一个亿似的,其实在58同城展开996工作制之前,小米公司就一直在实行,我在北京上班的时候,公司还学过小米呢,雷军是我公司老板的偶像。咱们暂且先不管58同城实行996的目的是什么,但是单说我们互联网人的加班本来就多,工作压力就很大,再次去挤压员工的生活时间,未免太不近人情了吧?在北京上下班的时间加起来平均也得至少2两个小时,那就意味着早上最晚八点出门,晚上最早到家也得10点多了,基本没了个人生活,只有星期天了。

在创业公司,创业就是老板的伴侣,但是你不能让员工孤独终身吧?用目前最流行的话来说:没有加班费的加班,给你加班是情分,不给你加班是本分。创业公司确实起步很困难,有很多工作要做,但是强制所有员工都实行996未免有点一刀切,不顾及员工大家的感受了。相对于加班来说,我认为效率才是最重要的。相信大家都加过班,有几个人在加班的时候干的活最好,最有效率了?提高平时的办公效率才是降低成本的最佳实现方法。

回到58同城的996上来,有人说58同城可能希望借此逼迫一些员工主动辞职,可能是赶人的节奏。我们都知道最近两年资本融合的一些现象,58同城和赶集网合并了,根本用不了那么多人了,走掉一半人公司就能盈利和提高效率,降低成本等等。而且听说,仅仅是听说,京东集团副总裁何刚发送内部邮件,要求京东云管理层实行每周至少70小时的工作制,即俗称的“996”(早9点到晚9点,一周上6天班),京东云管理层带头要实行996工作制了,以身作则,你让下属们情何以堪啊!

互联网公司实现996的工作制的目的到底是什么,我们不得而知,但是通过我下面的资本寒冬和移动互联网进入下半场的分析后,你们再自己感受下,好好琢磨琢磨应该能得出点答案。

资本寒冬
都说今年是资本寒冬,都说这次资本寒冬要持续到明年年底,这就意味着这次资本寒冬要持续小两年啊。进入到2016年开始,不管是走到天使轮,Pre-A轮,A轮,甚至B轮的公司都雨后春笋(冷如雪花)般的倒闭了。知道为什么会这样吗?因为移动互联网进入了筛选期,何为筛选期,就是创业项目进入到了淘汰筛选阶段,好的留,不好的走。毕竟物竞天择,适者生存是自然规律。投资人和投资机构真的是没钱吗?非也,如果想要违背自然规律的话,就只有一个办法,那就是投钱搞补贴,提高用户的活跃率,说实话这个方式在移动互联网前期是非常有效果的,为了争夺移动互联网的入口,但是现在你看看嘀嘀打车,快的打车,优步中国合并了,美团和大众点评合并了,58和赶集合并了,优酷和土豆合并了。投资人,资本家都是靠资本合并要挣钱,这些合并后的公司,在各自的服务领域都占有百分之九十以上的市场,在筛选期投资人和投资机构再不会傻到花钱搞补贴了,因为要逐渐转入挣钱阶段。

进入了这个筛选期的阶段,投资人和投资机构开始趋于理性了,冷静了,进入了考察和分析阶段,不再会大面积撒网捕鱼了。2011年到2015年应该是移动互联网最火热,发展最快的五年,这五年每天有多少创业公司兴起?又有多少项目呢?经过了五年的蓬勃发展,和移动互联网相关的项目和想法,该有的都有了,不该有的,没有关系的,也有了。能挣钱,会赚钱的项目,都已经浮出水面了,水下即使再浑浊,投资人眼也不瞎,水上面的看的一清二楚

所以,并非进入到了资本寒冬,也不是投资机构和投资人没有钱,有钱图的创业项目,投资人难道会傻到不投钱去图钱?**所以资本寒冬只不过是所谓的失败的创业者的借口罢了**。相对于资本寒冬这个说法来说,我更同意美团王兴说的中国互联网已经进入“下半场”的概念。

互联网的下半场
前一段时间,美团的王兴在公司的讲话中,说中国互联网已经进入“下半场”,这个下半场他是这么说的:

“从宏观角度看,对于整个中国的互联网也是刚刚进入‘下半场’。之前中国互联网的发展,在很大程度上靠的是人口红利,不管是早期PC网民的迅速增加,还是过去几年移动互联网用户的激增,大家发展的方式哪怕粗糙一点、成本高一点都不要紧,因为用户在快速增长,每年卖几亿部智能手机,大家的业务跟着水涨船高。”王兴如是说,“但是现在可以看到,这个时代已经过去了,智能手机的年销量已经不增长了,总体网民的增长也大幅趋缓。这个时候两条路:要不开拓海外市场,可能还有更多用户,但是国际化是非常不容易的事情;要不你就得精耕细作,把原有的用户服务得更好,通过每个用户创造更多的价值。”

通过互联网进入下半场我们知道,之前我们基本靠的是用户红利,靠的是粗放增长,现在我们需要真正去创新、真正通过精耕细作来服务好用户,从而发掘用户价值。你看成功的人说:中国互联网进入了下半场,创业失败,融资困难的创业者说是进入了资本寒冬期。所谓的资本寒冬就是失败者的借口。互联网进入的下半场,在未来的一段时间内,应该是移动互联网缓慢稳定增长,并趋于一个平衡点的时期,成功并非那么容易,这就是投资人为什么理性和冷静的原因

说到这里你肯定会问:移动互联网走到终点了吗?移动互联网进入了低潮了吗?我想说:我们看不到终点,也没有终点。优秀的创业项目还存在,只不过融资和以前相比没有那么容易了,特别优秀的创业项目还能很快的融到资金。我想问大家一句话:2016年移动互联网界的热点是什么?是AI,VR,AR,所以这就是未来的热点方向,怎么把握就看你自己了

再谈996
看完的所谓的资本寒冬,看完了移动互联网的下半场的说法,关于996你能想到什么?我就一句话:醉梦之意不在酒,项庄舞剑,意在沛公

噢,对了,看到很多人问我今年找工作很困难,该怎么办?其实说实话,我也没有什么好的办法。看看资本寒冬,看看互联网的下半场,心凉了一大截。关于找工作我就说两点,一是:移动互联网进入了下半场,进入了筛选期,所以找工作难是正常的;二是:程序员就跟移动互联网界的创业项目一样,饱和的不能再饱和,他们饱和找不到投资,我们饱和当然找不到工作了,每年毕业和培训出来的程序员有多少?不用我说了吧,你们自己心里有数。但是,我想说:在这种情况下,我们必须努力学习,努力提高自己,用实力和技术来征服他们。是金子早晚会发光的,大器晚成怕什么,好饭我们不怕晚。

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