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投稿013|踏入职场后,差距来自哪里

2019.03.11 09:37 574浏览

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混迹职场多年后,免不了要跟以前的同学或同事聚上一聚,聊一聊职场人生,感悟一下时光匆匆,顺便怀念一下当年。这时候一个尴尬或者拉仇恨的话题可能会摆上桌面「这几年混的怎么样?」,为什么尴尬,混的好的当然不存在,主要是对混的一般没什么成就的人来说,就略显尬尴。同样的年纪,同样的学历,同样的起点,几年后,为何个人能力、贫富差距,眼界格局差距如此之大 ? 这些年到底发生了什么,何以带来如此的差距 ?今天就来说一说这个事情。

 

一、环境

还记得以前的自己在关于环境这个问题上一直认为,如果没打算在一线这种城市扎根,那就不要出去,回来后需要从头积累,而且一线生活成本较高,税后收入刨去生活成本跟在二线其实差不了太多,我相信很多人都听过类似的话。后来我就认为这就是正确的。后来的后来我发现,我错了,搞IT有机会还是得去一线,去大厂。

作为it行业从业人员,平台太重要了,信息也太重要了,有时候不是能力的问题,而是知不知道的问题,知不知道这是眼界和见识决定的,能提供这种平台和机会的一线城市显然要优于二三线城市,那二三线也不是完全没机会,只是相对小很多,我们当然应该去搏大概率事件。

拿个技术问题举例来说,「分布式事物」,微服务架构中很典型的一个问题,解决的方案也不止一种,假如你所在的公司的产品或项目的体量就是日活几万,高峰也就一两百的访问量,这时候相信微服务架构可能都不是必要的,ALL-IN-ONE完全可以满足,那么「分布式事物」这个技术可能会长久以来会成为你的盲区,而一线大厂的平台和项目环境会促使你接触到前沿的解决方案和经验,长期浸泡在这样的环境中,即使学个一两成,那也是实打实的经验和积累。出去也比没干过的有那么一些优势。

真正掌握一个技术一定是理论 + 技能 + 实践经验,缺一不可,理论、技能相对容易获取,只要肯努力,问题倒不是太大,实践经验可就不是那么容易获取的一件事,没有相应的平台和问题场景支撑,很难得到相应的实践经验。

假如现在没有大厂的工作机会和条件,怎么办?好在现在大厂的一些经验有公开的文章和专栏包括一些技术也是开源的,网上都有相应的资料和公开课可借鉴学习,只要有心,也是能学的一些东西的。但仅仅是能学习到一些技术和经验,这个过程不会有感同身受的感觉,因为没经历过这个真实的场景,理解肯定不会那么深刻。

所有,有机会(没机会也努力创造机会),去一线,进大厂。你得到的不光是技术的应用场景,还能学习到成熟的管理制度、工作模式,接触更优秀的人和圈子等等,跟优秀的人在一起能让你更优秀,让你涨见识的同时还能镀金,要知道,现在不少企业招聘要求大厂工作经验。

 

二、好奇心

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都听过一句话叫「好奇害死猫」,但作为程序员在这个问题上缺恰恰相反,我觉得程序员面对技术正需要这种好奇心。好奇才能让你产生学习和进步的动力,才可能让你对一件事产生兴趣。能让你在技术上保持持续学习和进步。遇到问题才有刨根问底的决心,职场中的很多人缺少这份好奇心,遇到问题,不想着刨根问底,遇到陌生的专业术语和名词不想着找找资料解惑一下,得过且过,自己应付自己。而知识信息的差异就在平时的工作中这么一点一点累积,几年之后,这个信息差就非常恐怖了。差到一个可以做架构师,一个只能做搬运工。就是这样。

而这仅仅是工作时间,业余时间也是如此,有好奇心的人喜欢研究新东西,喜欢解决未知的问题,提升自己,当然不仅仅是技术领域,我觉得适用每个行业每个人,每一个有成就的人一定是一个喜欢学习和接收新东西的人。他们时刻保持敏感,保持好奇心。我们只看到他们表明的光鲜,却没看到他们背后的付出,每个人的向上的路都不轻松,而正是这一点一滴的积累逐步就会将人与人之间的差距拉大,最终产生了两类人:富有的人、贫穷的人。

 

三、自我定位

我曾经面试过很多刚毕业的求职者,特别是校招这种环境下,学生过来看着招聘岗位看半天不递简历,也没有问题。这种情况我都会主动询问一下。

我问:“同学想看那个岗位?”。

学生:“我看你们招java, 但java我会一点"。

我答:“那可能不太合适,我们需要有一些项目经验”。

学生:“我看你们还招测试,我应聘测试可以吗 ?”

我答:“有了解过测试吗?”

学生:”没有。“

这时候我一般都会给学生一些建议让他们先想清楚自己想干什么,然后差的地方抓紧补,假如有公司要工资低一点也没关系,先入了这个门再说,当然,我也理解他们的压力,临近毕业,就业压力很大,能找到一份工作干什么都行。但显然这是不可取的。没有找到自己的定位。

还记得当年那会我是拿到了一个java和一个android的offer,而且android的薪资比java的高出1000快,我是比较坚决的选择了java,没有看在1000块的面子上选择android。因为我清楚自己想做的是java,当时的我感觉做java能接触的面更多一些,现在看来当初的这个选择没有错。

踏入职场后,工作那么两三年后,当然越早越好,我们就应该清楚自己的方向和目标,走技术?走管理?走产品?换赛道?

早一些找到自己的位置,早一些找到努力的方向,早一些投入精力,取得好结果的概率就会大那么一些。提前准备,不要等到机会摆在那,能力却跟不上,只能眼看机会溜走,剩下的只有焦虑。

之前写过一篇文章<骄傲的技术人,技术是你的全部吗>,说的就是定位的问题,说的直白一点就是找到适合自己的那条路。选择比努力重要,这句话不无道理,我们往往被生活,被现状所束缚,好像每天除了工作就是工作,根本没有时间思考其他的事情,但是我们有时间刷抖音,追剧,玩游戏。这说明潜意识里面或者认知里面这些事情比自己的提升更重要,比思考自己的事情更重要。

我们宁愿花时间去为别人的成功助力,也不愿意花时间思考自己的未来,殊不知,你在刷抖音的同时,抖音视频的作者正在享受你的这份流量赚到了一份收益。你在追剧的同时,演员们已经开始了下一部剧的拍摄,你在花时间看别人的成果,别人在花时间实现自身的价值。

当然说这些,并不是要反对追剧,刷抖音什么的,只是说我们应该给自己留一些时间,想想自己的事情,找找自己的定位,仅此而已

 

四、思考

这个时代,听的比较多的词,焦虑,迷茫。都是负面的情绪,好像没点焦虑什么的,反倒显的不太正常,焦虑的起因应该是两点:一,少壮不努力,老大徒伤悲的结果,二,闲的。缺乏思考,更缺乏深度思考。

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善于思考的人不管是职场还是生活,相对来说更容易获得更高的成就。

我们应该有自己的主见,有自己独立的思想。有自己对一个事情的判断和认知。不管男人、女人,不可否认这样的人都是有魅力的。

以前看到一句话叫「学历决定下限,能力决定上限」,后来又看到一句「能力决定你的下限,思维认知决定你的上限」。这两句在我看来都没什么错,只是人在不同认知阶段的不同感悟罢了,但显然后者高度更高,格局更大。这种感悟自己悟到跟别人告诉你完全是两个性质,为什么这么说,自己悟到是发自内心的认同,别人告诉你你可能接受或不接受又或者不理解,导致的结果就是不同的,当你明显感受到一个人发生变化的时候,毋庸置疑,他一定是思维认知发生了变化,这种变化会影响他的行为举止,谈吐,做事方式等等。

所以说,一个人的思维认知变了才能真正的发生质的变化。往好往坏都是如此,当然我们都是愿意往好的一面去发展去努力。而这种思维认知的变化只有思考能带给你。所以,实在没什么事干,就多看看书吧,多少能带给你一些思考。

思考能让我们更清晰的认识自己,能让我们的眼界变的更广阔,能让我们的思维更发散。能力仅仅能让我们生活的很好,思维眼界才可能让我们走向人生巅峰。

 

五、运气&机会

这里就不多说什么了,不是说不重要,而且还相当重要。既然说了是运气,那就是只有极少数人才能享受到的,跟买彩票一样,所以随遇而安就好,出现了就争取一下,不用强求。能做的就是提升自我,时刻做好准备,运气爆表机会来临时,能够抓住,一击必中就好。


最后,职场中最重要的两个东西,一个是生存技能,一个是思维认知,技能上的差距最多差个几年,思维认知的差距可以差几个时代。一点都不夸张。古往今来皆如此,不管时代怎么变,社会生存法则不变,富有的很富有,贫穷的很贫穷。关键在于我们愿不愿意变成那个精神和物质都富有的人,并以此为目标奋斗不息。

你不愿改变,那就不要抱怨,接受这份现实,接受那份差距。


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