工作只是生活的一部分,也应该只是生活的一部分,但是我们毕竟是人类,毕竟只是普普通通的人类,生理进化的过程中也留下了很多心理的认知偏差,根据我的观察这个偏差人人都有无论什么人,只是有的人能够驾驭它有的人不能。
关于自己对自己的认知偏差。
有这么一个光环,会导致我们自己,常常高估自己意见的作用,低估别人专业的意见。为什么呢?因为我们处于某个领域里,一定长的时间,我们的大脑就认为我们就应该是这个领域最具有专业意见的人,也就是这个领域最具有专业意见的人。殊不知,其实有很多很多的前辈在这个领域已经摸爬滚打了很多很多年,他们的意见和建议其实更加值得我们去纳入我们的思考框架。
我们一直说不能尽信权威,权威在一定的范围内肯定是铁打的无可辩驳的正确的,但是在具体的某些场景那绝对就是南辕北撤的。
关于集体的成果与个人的作用
我们会有这么一个心理,经常会把整个集体做的成果,当成自己一个人的成果,并打从心底以为自己是最核心的那块。虽然我们可能确实很重要也确实做了很多的事情,但是还是要谨慎反思一下,这是自己的光环还是平台的光环。就像我的前半生中,贺涵就是一个一颗大脑胜过千军万马的人,而比安提,只是那个时间贺涵所选择的平台而已。
然而现实中我们绝大多数人都是普通人,我们没那么强大的能力,也没那么强大的气魄,我们只能用我们有限的资源有限的才能,在有限的领域里做着有限的工作,做着我们有限的贡献。
把集体成果和个人的作用的区别纳入到自己的思考框架,会让你自己比其他人更加客观。但是最关键的,是减少自己沉浸于贡献不均的愤怒中,花更多的时间去思考怎样才能更加有效地区应该争取的资源,应该争取的结果。
关于对工作本职的理解。
对于演员来说,演戏就是本职工作,起早摸黑赶通告跑龙套就是本职。
对于清洁工阿姨来说,清洁就是本职工作,起早摸黑保障好城市的干净就是本职工作。
对于程序员来说,实现需求就是本职工作,特殊时期24小时 on call 就是本职工作。
很多时候,我们只是做了自己的本职工作,没什么额外的贡献,但是却以自己的辛苦,要求着更多的收益。其实细细想想,凭什么呢,如果只是做了本职工作,工资不就已经是收益了吗?
我说这一大堆,只是希望我们在对自己进行评价的时候,克服这类心理认知偏差的作用,更加客观地看待自己的工作,更加客观地看待自己的能力,更加客观地看待自己应该努力的方向,而不是一味以为自己付出的比得到的多。
当然,该争取的东西,就拼命去争取吧,说不定一努力,原来跟你可能还差一点点就能够到的暂时还不匹配的事情,突然就匹配了呢。
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