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小公司怎么样才能让员工有归属感?

2019.08.14 22:07 182浏览

今天上午在公司日常划水,闲逛知乎,发现一贴,很有意思,拿出来跟大家聊聊。有人提问:“小公司员工归属感比较差,请问大牛怎么样才能让员工有归属感?我们给的工资也不算很低的,办公环境也不算差的。”

在回答这个问题之前,首先要搞清楚,什么是员工归属感?

百度百科给出的定义是:

员工归属感是指员工经过一段时期的工作,在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感,这些感觉最终内化为员工的归属感。归属感的形成是一个非常复杂的过程,但一旦形成后,将会使员工产生内心自我约束力和强烈的责任感,调动员工自身的内部驱动力而形成自我激励,最终产生投桃报李的效应。

这个回答可能比较官方,对于码农来说,老板只要给够钱,平时加班少点,福利多点,就差不多了。其实我们码农要求不多的,但很少有小公司能让员工产生强烈的归属感,要么加班频繁,要么基本上与福利无缘,要么就是干的活儿多还杂,给的钱还少。总之,国内小公司给人留下的印象,确实有点差,很难让员工安心工作。

但这个问题下面,有个高赞回答就厉害了,小公司怎么样才能让员工有归属感,这老板真的太通透了。

话不多说,先来看截图。

https://img2.mukewang.com/5d5415870001032d01321600.jpg

看完这个回答,土哥内心荡起一点涟漪,感叹一句,遇到这样的老板,赔钱也得进去啊!

老板完完全全站在员工角度思考问题,制度做坏人,老板做好人,钱给够,福利给够,加班还少。

假如你在这样一家公司,平日里想划水,内心都有点愧疚,想着老板对咱们这么好,咱们也不能对项目不上心啊,工作时间勤勤恳恳,多发现几个bug,然后及时修复了,总比下班后发现bug被迫营业的强。

可惜,现实生活中,很少有这样想法通透的老板啊!为什么很多程序员、geek都喜欢熬夜,而且在后半夜工作效率异常高?

类似问题,之前有个姑娘也问过我,她说,搞学术的为什么都睡得那么晚,难道只有到晚上才有灵感?

我说,不是的,姑娘。搞学术不靠灵感,靠的是碌碌无为的白天引发的愧疚心。

同样的,很多码农喜欢熬夜工作,可能是白天在公司划水太多了。

这个问题细思极恐,熬夜多了,就容易掉发。

未来最好的四个行业,你知道是哪四个吗?

https://img3.mukewang.com/5d54159400011ef906920920.jpg

对,你没看错,1、植发业 2、殡葬业 3、保险业 4、海外置业!

先不说其他三个怎样,第一个选项,植发业,土哥是举双手赞同的,尤其是在互联网公司996风气盛行的今天,IT从业者的韭菜一茬又一茬,收割一时爽,一直收割。。。

不说了,土哥三十岁以后,要转行去植发行业混饭吃了,服务对象大概率都是程序员,还有各类IT从业人员,现在想想还怪亲切的。


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