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IT技术人员到底该横向发展还是纵向发展?

    如果你时常冲浪在照片网站,就会发现企业都想招聘到最好最合适的员工,例如:学历、名校毕业、计算机或电子工程等专业,技术涉猎是否广泛,各种开发语言是否拿得起放得下,软件硬件是否无所不能等。总而言之,企业想招聘的,就是最出色的IT人才。

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    纵观目前的互联网行业,大多数公司的IT部门开发工程师,日常的主要工作就是一行一行的写代码,对现有系统、网站、APP修修补补,或者是设置账号权限等等,这也就导致了很多IT从业者往往拿着还算可观的薪水,但技术却没有什么长进,常常陷入迷茫,总觉得眼下的工作不仅苦闷无聊,还像是一根螺丝钉,每天增删改查,看不到出路。为了解决这一问题,大部分程序员开始了不停的跳槽,往复循环,而这也成了没有规划职业生涯的典型。

    对于刚入行的新人来说,虽然精力体力旺盛,可以通宵达旦写代码,但如果不能持续增长自身技能,又或者不能深耕某一个领域,满足不了企业的发展需求,是很容易被企业抛弃的。而对于到了一定年龄的人来说,首先身体状况自然是不如新人体力旺盛;其次,自身的知识结构也很容易跟不上最新的技术发展,到了一定年龄和工龄的员工,如果不能在公司的管理金字塔上走的更高,而薪资又比新人高,那很有可能成为公司削减成本时的牺牲品。

    所以我们一般来讲,从业人员有两种职业走向,一种就是在掌握专业知识的基础上拓展知识面,也就是横向发展成为T型人才,不断的往管理金字塔上走。那未来职业生涯路线可能是普通开发主管、开发部经理、首席技术官、技术副总经理、技术总经理,另一种是纵向发展,在某个岗位或者是某个领域做到专家级别,放眼望去,一骑绝尘。其实很多公司的薪酬体系也是这样的,按照职级等来核定的,所以就会出现同样是研发人员,有人月薪8000,有人月薪3万不等。

    两种不同的职业走向各有利弊,你有做过自己的职业规划吗?你现在属于哪一种?欢迎评论分享。


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