了解校招、分享校招知识的学长来了！

今天学长在冲浪的时候，发现了大家都觉得暖心的新闻：

面试后收到 20 元车马费。

虽然钱不多，但比那些让人大老远跑去的萝卜坑有心多了。

今天学长和大家聊聊一场大家都觉得舒心的面试都有哪些要素。

01 专业的面试官

学长在脉脉匿名区看到某网友爆料在参加面试中面试官玩手机、没有得到起码的尊重。

还有某网友爆料面试官态度粗鲁、不礼貌、迟到给候选人留下了不好印象。

面试官应该具有相关经验和技能，能够准确地评估应聘者的能力和潜力，基本素养很重要。

02 清晰的沟通

面试官应该清楚地表达问题，并倾听应聘者的回答。

应聘者也应该能够清晰地表达自己的想法和能力。

从学长应届的时候参加的面试体验来说，双方沟通是否到位、传递的意思是否被理解也是很重要。

03 合理的时间安排

面试的时间应该合理安排，避免让应聘者等待过长时间或过度紧张。

这是最基础，但往往是出现问题最多的环节。

很多公司平均等待时间高达半小时以上，当然有很多原因，并且很多是 HR 自己无法控制的。

但是每个人的时间都值得尊重。

04 及时的反馈

过长的面试等待流程会给求职者送去种种负面信号。

他们会怀疑自己并非职位首选，降低对职位的热情，或者将其视为公司效率低下的表现。

在这期间，可能会因为等待太久或者收到其它 Offer 而退出。

所以，能否及时反馈面试结果也是考验企业的难题。

05 尊重和礼貌

面试应该尊重应聘者的权利和尊严，避免使用不当言语或行为。

应聘者的体验感不好，就已经从直觉上拒绝了这个 Offer。

所以，面试体验差，真的可能是劝退候选人的一记重拳。

其实，面试早已不是一个单向选择，而是双向互动。

根据《优化面试流程选聘优秀人才》的白皮书中有提到：

“61% 的候选人认为面试在很大程度上决定着他们对新老板的看法；

67% 的候选人会因为糟糕的面试体验而拒绝工作邀请”。

现在各厂也有提升面试体验的各种方法：面试体验调查问卷。

这种普遍的问卷调查能否做到真实有效，并且改善面试体验，还有很长的路要走。