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前端跳槽面试那些事儿

2017.08.22 15:50 16505浏览

前端面试的门槛越来越高,前端的知识点多而零散,前端框架层出不穷,怎么做才能全面的复习知识,怎么做才能掌握前端技能,怎么做才能更好的通过面试?

最近通过和很多同学聊天整理了一些常见问题,在此和大家进行分享,如果自己正面临这样的问题,希望我的建议可以帮到大家。

首先,我要说没毕业的同学是进去技术行业最好的时机,不管是做前端还是服务端还是数据等等。但是,这并不意味着容易。每年能提供前端开发岗位的公司和职位数是有限的,每年大学毕业生包括本科和研究生都是以百万计。可想而知,竞争是多么激烈。

关于怎么做,基本可以分三大步骤:

很多同学只盯着BAT其实不是一个明智的选择,不是所有的高考考生都必须考清华北大。适合自己的才是最重要的,也是能实现的,更是最舒服的。

这里的准备面试,不是简单的看看面经、背背历年的笔试题,试问有谁通过背历年高考题而成功通过高考的?如果不掌握知识背后的原理,稍微加一点难度就不了解了,面试岂能通过。所以,要认认真真的把前端知识系统化的复习一下,这块需要最少投入半个月时间甚至更长。其次,前端知识点和php,java区别很大,它更抽象、知识点之间的关联性更强。一定要把这些知识点抽出来重点梳理并理解。如果自己没有较多的经验,不知道哪些是重点内容,也不知道从哪开始着手和系统化的梳理,建议找找知名的博客、有经验的师兄师姐、或者慕课的一些精彩视频课程都是一些较好他途径,为你节省更多是复习时间。最后要多掌握一些项目经验,这块的内容我们在其他问题回答。

面试是综合考察,绝对不是技术及格这么简单。对于没毕业的学生来说,大家的基础不会有太大的差距,但是综合实力却能分出一二三来。一方面是让自己拥有较强的实力,一方面是让面试官认同你拥有较强的实力,这是两个概念,恃才傲物、自卑腼腆都是阻碍你通过面试的主观因素。事在人为,不可大意。想快速掌握面试技巧,我也将自己的求职经历和面试候选人的经历总结出来与大家分享。

关于这个问题,我的观点一直是没有简单的项目,只有不用心的思考。这句话不是很顺耳,可它是事实。有同学跟我说2年只维护了公司的官网,太简单了,感觉面试没什么好聊的。第一:大部分人的日常开发工作都是看似简单、繁琐、乏味的。第二:这个世界不缺少美,只是缺少发现美的眼睛。换句话说每个站点多多少少都是有问题的,就看能不能用心去发现和改造。用务实的话来说,现在的项目是用的什么技术架构,有没有更好的方案?目前的开发效率是什么样的,有没有更好的方式提升开发效率?站点的产品质量如何,是否部署了监控体系?监控该使用什么样的技术方案?站点的性能如何,有没有提升的办法?等等,诸如此类,是不是知道该如何下手改造自己手里所谓的“简单”的项目?

这个问题我是遇到所有问题中最难的。天时地利人和中天时地利都没了,就剩人和了。我们知道找工作的途径分为“校招”和“社招”。校招面向没有工作经验的毕业生,主要考察基础知识、逻辑思维、责任心、沟通能力等等;社招面向有一定工作经验的毕业生,主要考察知识深度、项目涉及、业务能力、逻辑思维、责任心、沟通能力、清晰的职业规划等等。错过了校招,工作经验非前端相关,那么在社招的路上基本都是障碍。

要想突破这个障碍,无条件的学习是唯一的方式,没有捷径可走。个人非常不建议本末倒置,一直投简历。一方面,长期的简历没有回音会打击自己学习的积极性;一方面,简历过于简单、技能点不够胜任工作。这个阶段不投简历就是节省时间。还是那句话,基础是重中之中,不要上来就去学那些框架,然后照着视频学习一下就觉得理解了,可以当做项目经验,这是非常不可取的。前期要把Javascript最基本的语法、CSS的语法等等必须要学会,学习的方式有很多种,可以找一些知名的博客、慕课的一些免费课程。有一点值得提醒的是:不要只听、只看、不动手。动手才是学习最正确的姿势。

学完了基础,就要去模拟一个项目了,个人推荐直接拿你目标公司的站点进行模仿。这个时候不要想他用了什么框架、什么技术栈。第一步:只看效果,然后用自己最擅长的技术去实现这种效果、功能;第二步:反复思考,有没有更好的技术方案、这块要多学习、多对比,然后用想好的方案再次实现一遍,这个过程肯定会遇到不少问题,独立解决之。第三步:总结出两种方案的优点和缺点、遇到的问题以及如何解决的。这个就是你要在面试中呈现出来的东西。自己做过的理解才是最到位的也是最难忘的。

相信很多找工作的同学都遇到过类似问题,这里简单归纳几点:

这个是很容易被忽视的问题,有的职位信息虽然挂在招聘网站上,但是因为发布时间过长,有时候公司招聘完成之后并没有更新招聘信息,所以这类简历投出去也不会有反应。

很多同学都是一份简历走天下,投递之前没有分析公司的职位要求,导致自身的知识体系、技术能力与招聘不符,这类简历投出去也不会有反应。因为,HR一天可能会筛选很多简历,他们没有时间处理或者回复不及格的简历。

众所周知,简历是面试的敲门砖。简历写的太随意,没有描述有效的信息,没有展示吸引人的亮点很难赢得面试机会。

有一部分同学为了美化简历,找了很多花里胡哨的模版,有的时候还加入了漂亮的背景图案,文案排版也独具一格。然而,简历的内容被分散,不易阅读。这可不是一件好事,简历和沟通一样要规整、简洁、易读。能让HR快速掌握候选人的信息,不然就是画蛇添足啦。

这两年互联网就业环境不如往前,好的工作岗位越来越少,任职要求反而越来越高。这是市场决定的,每个个体都无能为力。要想拥有较强的竞争力,一定要把技术知识稳扎稳打,不要投机取巧。此外,还要掌握一定的面试技巧,有时候面试失败并不是失败在技术上,而是其他方面,如心态、性格、沟通等。多看看对应公司的面经,了解一下别人的面试情况,如问了哪些问题、为什么这么问,怎么回答的,这样回答是否得当,等等。功夫不负有心人,只有用心的人才能更上一层楼。

一个学员去蘑菇街面试,一面的技术面很有难度,因为学习过我的视频课程加上他自己用功基础也很好,顺利拿下一面进去到二面。在他回来描述面经的时候,我觉得他已经看到了offer我也很是开心。然而过了几天,他打听到二面面试官给的评价是:公司太小,你来这屈才了。

学员甚是不解,我说给出这种评价基本上是候选人太狂了。他很委屈,坚决说很谦虚很低调。我说你再回忆回忆,你们聊过什么?他说,因为二面问的很多问题都非技术相关,就反问了面试官一句:你可以问点技术相关的吗?

好吧,就这一句话葬送了就要到手的offer。除了惋惜,我还要批评他,我的视频课程中一再强调不管面试官怎么问都要表现出谦虚、上进、逻辑严谨、有责任心,让面试官得出你是有潜力的可塑之才的结论。

有种放水叫不问技术、有种欣赏叫不问技术、有种不爱叫只问技术。

大家且行且珍惜。

还有不少问题,就不在此一一赘述。

面试是门艺术,是智者之间的较量。如果能找到很多面试的同学建立起的一个组织,大家相互分享自己的面试经历、共同维护面试题对彼此绝对很有价值。

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