“拿多少钱做多少事”的逻辑哪错了？

来自知乎的一个问题：

基本上所有的公司都会说，你好好做，你的努力公司都看在眼里，但是也就看了看，好多都是不提离职不涨薪；所以是不是应该拿多少钱做多少事，把剩余的时间和精力拿去提升自己或者赚外快呢？

这个问题可能很多人都琢磨过，都有自己的答案，欢迎留言说出你的想法。

在这里，我先说说我对“拿多少钱做多少事”的理解，然后再聊聊关于此问题的两种典型看法。

拿多少钱做多少事，说起来比较简单，但实际上，你很难客观地对待“我该拿多少钱”这个问题。90%的情况下，都会觉得自己拿少了，都会觉得自己拿到的钱配不上自己的付出。接下来就会觉得，我应该干得再少一点，不然就很亏呀。于是……你就这样陷入了一个先要再给、不断低于上司期待的循环：

这个循环走下来，你是（可能）对得起拿到的钱了，但丧失了未来的机遇和可能性。因为拉长周期看，收入由解决问题的能力决定，能力要在事上磨练，如果我们不做事，不超越他人期待地做事，就不能很好的锻炼自己的能力，相较之下，就会成长放缓，就很难胜任更重要的角色。

所以，更好的逻辑是：永远只关注自己的成长，不管拿多少钱，都竭力利用做事的机会淬炼自己。这样，就极有可能跑出下面的超越期待螺旋：

一旦你跑出这样的超越期待的螺旋，就会

• 加速成长

• 赢得口碑

• 建立个人品牌

• 有“资本”选择更好的机会

而这些，则是在这个缺乏持续性的年代，我们真正需要的。只要我们能够不断提升自己的能力、个人口碑、个人品牌，未来就有更多可能。

所以，我们不需要一味计较薪水和所做的事情是否匹配，那都是眼前的东西，我们要珍惜的是，随着不断做事而出现的际遇。

这里提取的是我在知乎的回答后面的两个评论，很典型，值得讨论。

看法一：好多活和搬砖差不多，80块钱搬了一百块钱的砖 ，成长有限，不如跳槽。

我是这样理解的：这样说在某些时候显得很有道理，我们也可以这么做，但同时，我们要记得，一个人总要在一个地方，不是这家公司，就是那家公司，完成一次成长螺旋的，不然，就会一直停留在初级选手阶段，无法完成个人进阶。

看法二：首先要看有没有上升的空间和可能，不然多做也是白做。多做涨工资，再多做再涨工资是良性循环。有些地方多做了不一定有正面反馈，甚至是多做少做都一样，那人人都会倾向于少做，图个省心。

我是这样理解的：良性循环下，我们立足成长不断超越期待，是非常好的。环境中缺乏良性循环时，我们也不能因为环境问题而放弃自我成长，我们需要有自己的目标和要求，以此为准绳来做事，假如实在不认同这个环境，无法忍受，那好聚好散会比被黑化更好。另外，有时上升空间，是你做了、做好，才会出现的。