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前几天我媳妇在看《创造营》，一个男孩选择进入A班，才艺展示之后，裁判认为他能力不够，把他降到了F班。这个男孩觉得他挑战了难度最高的A班，所以希望再得到一次机会。听完之后我都惊呆了，这是何等奇葩的世界观！幸好裁判十分感动，然后拒绝了他。

也许这种综艺节目，都是提前准备好的，可信度都很低。一个未成年人，觉得世界都应该以他为中心，也情有可原。但是混迹职场多年的成年人，也开始表演这出闹剧，就令人大跌眼镜了。

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上面这幅图，大家想必已经见过很多次了。甲骨文中国的裁员已经闹得沸沸扬扬，满城风雨。关于裁员的原因，这里就不展开了，已经有人分析的很透彻了。裁员合法么？当然了，有法律规定的赔偿呢。赔偿了多少？N + 6，真是业内良心价格。那么是什么原因，让这些软件的精英人才们，像涉世未深的少年一样，摆出一副贪婪的嘴脸，妄图得寸进尺，得了便宜还卖乖？

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过去我们都说要找个铁饭碗，而现在的铁饭碗是什么？铁饭碗不是一直有工作，而是一直都能找到工作。

对于甲骨文裁掉的员工来说，找工作难么？不难啊。你看，一方有难，八方支援。这次被裁的员工还没走出甲骨文的大门，门口就已经蹲守了一大批等着抢人的大厂，包括BAT、华为、网易等八十余家企业，等着接盘这数百名被裁的甲骨文前员工。更有很多招聘网站，开设了甲骨文人才专场。

但是结果如何呢？多家HR都透露，甲骨文员工好像并不是很着急找工作。
而除了工作的意愿外，在工作能力上，据面试的HR爆料：甲骨文的前员工在面试中多是一轮游，即使通过了面试，在技术测试时，一样挂掉，和不会干没什么区别。

所以有的人忙着去权衡到手的offer，有的人也只能去拉横幅希望多得一点是一点。不过要注意有人说，拉横幅抗议的我都不会要的。

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其实好几年前，就已经有人预见到外企的没落，而选择了离开。在《甲骨文大裁员，几年前自动脱离的他们，早已身家亿万》这篇文章中看到，有些人发现甲骨文成了“北京最大的一个养老院”，就选择了离开。

文中说，有很多人都在甲骨文极度辉煌的时候，主动离开，后来创造了自己事业的辉煌。比如：

1. 梁建章，曾任甲骨文公司中国咨询总监，后来离开，创立了携程网，现在公司市值超过1500亿元。
2. 喻思成，曾任甲骨文大中华区技术总经理，后来成为阿里副总裁、阿里云技术业务总经理。
3. 刘伟光，曾在甲骨文工作多年，后加入阿里，现为蚂蚁金服副总裁。
4. 张韶峰，曾在甲骨文做数据挖掘和机器学习工程师，不久离职创业，现在他创立的百融金服已经完成10亿元C轮融资，成为风头正劲的独角兽，计划明年赴美上市。
5. 崔晓波，曾为甲骨文大中华区A&C技术总监，后离职创立腾云天下（TalkingData），是另一头高估值的独角兽。

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最后讲一个励志的故事。

我的一个朋友就要去草原玩了。作为内蒙人，我给她讲解了一些基本的安全常识。
比如当孤身遭遇野狼的话，不要转头逃跑，人类永远没法和狼比速度。正确的做法应该是原地不动，与狼的目光正面接触，死死盯住，不要移开，能坚持多久就坚持多久，
朋友问：这样就会得救吗？
我说：不会，这样会死得比较有尊严一点。

所以，
如果你能认清时代的发展，那么请你做出正确的选择。
如果你没有那么高瞻远瞩，那么请你努力的提升自己。
否则，请你死得比较有尊严一点。