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你可以死,但是请死得有尊严一点

2019.05.26 22:46 1740浏览

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前几天我媳妇在看《创造营》,一个男孩选择进入A班,才艺展示之后,裁判认为他能力不够,把他降到了F班。这个男孩觉得他挑战了难度最高的A班,所以希望再得到一次机会。听完之后我都惊呆了,这是何等奇葩的世界观!幸好裁判十分感动,然后拒绝了他。

也许这种综艺节目,都是提前准备好的,可信度都很低。一个未成年人,觉得世界都应该以他为中心,也情有可原。但是混迹职场多年的成年人,也开始表演这出闹剧,就令人大跌眼镜了。

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上面这幅图,大家想必已经见过很多次了。甲骨文中国的裁员已经闹得沸沸扬扬,满城风雨。关于裁员的原因,这里就不展开了,已经有人分析的很透彻了。裁员合法么?当然了,有法律规定的赔偿呢。赔偿了多少?N + 6,真是业内良心价格。那么是什么原因,让这些软件的精英人才们,像涉世未深的少年一样,摆出一副贪婪的嘴脸,妄图得寸进尺,得了便宜还卖乖?

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过去我们都说要找个铁饭碗,而现在的铁饭碗是什么?铁饭碗不是一直有工作,而是一直都能找到工作。

对于甲骨文裁掉的员工来说,找工作难么?不难啊。你看,一方有难,八方支援。这次被裁的员工还没走出甲骨文的大门,门口就已经蹲守了一大批等着抢人的大厂,包括BAT、华为、网易等八十余家企业,等着接盘这数百名被裁的甲骨文前员工。更有很多招聘网站,开设了甲骨文人才专场。

但是结果如何呢?多家HR都透露,甲骨文员工好像并不是很着急找工作。
而除了工作的意愿外,在工作能力上,据面试的HR爆料:甲骨文的前员工在面试中多是一轮游,即使通过了面试,在技术测试时,一样挂掉,和不会干没什么区别。
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所以有的人忙着去权衡到手的offer,有的人也只能去拉横幅希望多得一点是一点。不过要注意有人说,拉横幅抗议的我都不会要的。
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其实好几年前,就已经有人预见到外企的没落,而选择了离开。在《甲骨文大裁员,几年前自动脱离的他们,早已身家亿万》这篇文章中看到,有些人发现甲骨文成了“北京最大的一个养老院”,就选择了离开。

文中说,有很多人都在甲骨文极度辉煌的时候,主动离开,后来创造了自己事业的辉煌。比如:

  1. 梁建章,曾任甲骨文公司中国咨询总监,后来离开,创立了携程网,现在公司市值超过1500亿元。
  2. 喻思成,曾任甲骨文大中华区技术总经理,后来成为阿里副总裁、阿里云技术业务总经理。
  3. 刘伟光,曾在甲骨文工作多年,后加入阿里,现为蚂蚁金服副总裁。
  4. 张韶峰,曾在甲骨文做数据挖掘和机器学习工程师,不久离职创业,现在他创立的百融金服已经完成10亿元C轮融资,成为风头正劲的独角兽,计划明年赴美上市。
  5. 崔晓波,曾为甲骨文大中华区A&C技术总监,后离职创立腾云天下(TalkingData),是另一头高估值的独角兽。

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最后讲一个励志的故事。

我的一个朋友就要去草原玩了。作为内蒙人,我给她讲解了一些基本的安全常识。
比如当孤身遭遇野狼的话,不要转头逃跑,人类永远没法和狼比速度。正确的做法应该是原地不动,与狼的目光正面接触,死死盯住,不要移开,能坚持多久就坚持多久,
朋友问:这样就会得救吗?
我说:不会,这样会死得比较有尊严一点。

所以,
如果你能认清时代的发展,那么请你做出正确的选择。
如果你没有那么高瞻远瞩,那么请你努力的提升自己。
否则,请你死得比较有尊严一点。

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