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面试官画像(十年沉浮 | 番外篇)

2019.07.24 18:01 2606浏览

小姐姐味道【ID:xjjdog】
作者:十年架构,日百亿流量经验,与你分享。

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有面试,就有面试官。他们的作用,说好听点,就是找到志同道合的人,共同缔造可期待的明天。

但不总是这样。面试官也是人,所以这个过程依然精彩。本篇是《程序员画像,十年沉浮》的番外篇,xjjdog微信公众号首发

小郑:空手套白狼

小郑目前接手了公司的一个大项目,但苦于没有这方面的经验。项目大,风险也大,组里的几个ppt能人,这个时候不约而同的选择的沉默。HC数量有限,小郑只有靠自己解决了。

他最近花时间最多的地方就是面试,有时候连吃饭都顾不上。他问的问题都特别的细,似乎总能看清事情的本质;有时候又显得像一个十足的笨蛋。功夫不负有心人,通过了海量的面试,小郑终于在脑海里建立出项目的大体实现方案。业内的现状已经摸了个八九不离十,他现在已经有信心对项目进行把控和肢解,付诸实施了。

“你感受过一连几周一直在聊一个项目的感觉么”,小郑笑的和花儿一样,“让人终生难忘”。

小何:谦谦君子

小何热情洋溢,和他打交道的人,都如沐春风。他对人谦虚大度,谈吐得体,理所当然受人欢迎。小何同时也是这方面的技术专家,对很多问题都有独到的见解。

值得称赞的是,他把这个性格也带到了面试中,这给了候选者非常多的期待。通常非常明显的错误,他是不去指正的,候选人看到的永远是他笑呵呵的一面。当候选人茫然不知所措的时候,会收到他鼓励的眼神,能够继续把话题聊下去。普遍反馈的面试感受,是非常棒的。

“以后筛选简历,仔细一点”,走出会议室,他面沉似水,“我的时间很宝贵,这么明显的简历是怎么通过的”。

小罗:难得的休息时间

小罗的工作很多,但他还要抽时间进行面试。他的业务线,不仅需要大量高强度的编码,还需要大量的沟通协调,当然线上支持也少不了。最近的会议又多了起来,一般都是又臭又长抓不住重点下不了结论。每天游走在这些鸡毛蒜皮的事情中,他不由心生倦怠。

面试就是他的放松时间。有时候,他夸张的倚躺在椅子上,很累,感觉什么都听不进去。候选人讲解完第一个项目,他稍微交流几句,就要别人再挑个项目讲讲。他其实现在在想工作中几个棘手的问题。

聊着聊着突然一看手表,惊觉时间消耗已久。不能让面试者无功而返,他稍一观察候选人的谈吐风度,思询良久,在评价表上填上两个字:“优秀”。

“候选者有一股貌似催眠的神奇能力”,小罗不无感概,“我要让他替我在会议上对付那些难缠的家伙们”。

小崔:你要先预约我才可以

小催不喜欢有人催他做某件事情,他的面试安排都是提前预约的。这也预示着他面的很多职位,都是比较重要的。

表现的太爱才心切,或者突然把人放了鸽子,是他这种成功人士所不能接受的。

可推到他这里的面试,并不见得能够保证质量。有时候,他需要耐着性子听候选人的絮絮叨叨,表现出一股热情、专注的态度。偷偷看了一下手表,下午的商业预约马上要到时间了。在候选人一脸不解的表情下,他结束了面试。握手言别,一气呵成。

“除非是特别差的,一般我都是过过眼缘。经过了前面的考核,证明专业能力非常棒,可他们都太紧张了”,小催潇洒的挥起高尔夫球杆,白色的小球在天空中划出一道优美的弧线,又在地上骨碌碌滚了老远。

没有进。

小甄:一张题目,万种变化

小甄向来是讨厌这些耗时的面试的。经理通常让他进行初步的技能筛选,这些细碎的琐事耽误了他不少工作的时间。

为了解决这个难题,他针对不同层次的候选人,准备了一批难度不一的题目。当候选人巴拉巴拉进行自我介绍的时候,他就已经把这些题目圈定了。而候选人说的啥,他根本就没听清楚。不过这并不影响面试。

技术是一个基本的敲门砖,他一直这样认为。每天都面那么多人,他就是来判定这个人有基本的搬砖能力。他通常只出10道题,候选人答错一道,他就用笔在上面画个叉子。这个过程非常的快,一般10分钟之内就能解决战斗,不过一支烟的时间。

“这么简单的问题都回答不上来,都是吃屎的么”。他的脑子里维护了一个优先级队列,这个题目出现的频率,就让他给调低了一些。

小朱:我就是来客串的

小朱的公司,部门职责特别的模糊。一个普通员工,可能同时有好几个领导。通常一个普通的小问题,都因为信息不对称,噪杂的不得了。

最近他友情客串了隔壁部门的面试,这是其中一位领导的拜托。他有着非常丰富的专业知识和面试经验,通常很快就能看到一个人的素质和潜力。

不过挂在他手下的候选人,最近明显多了些。原因无他,隔壁和他的部门,其实是非常严重的竞争关系。是人就总有弱点,他总能找到,并理由充分。

“其实我是在帮他们”,小朱安慰自己,“老虎就应该在森林里,龙的领域就应该是长空。这里的一只小犬,就能把他们撕碎”。

小苏:太优秀的,玩不起

小苏非常看重他目前的这份工作。从底层摸打滚爬上来不容易,他在这家公司工作其实已经很久了。最近公司有些动荡,他不禁回头仔细审视了一下自己,结果吓了一跳。

他是通过不断的招人来扩张自己的地盘。原理是这样的:自己的下属多了,就要建立层级关系,他这个老兵理所当然通过招人确定了自己的地位。

然而,三个臭皮匠,根本顶不了一个诸葛亮,他招的人多,离职的人更多。最后,他成功的聚集起了一群乌合之众。

他想通过招聘,引进一些新鲜的血液,但又怕失去控制,大权旁落。他有过太多对他不是很友好的案例。所以,他干脆把这种苗头扼杀在摇篮之中。只要有人表现的鹤立鸡群,就被他砍了。

“集中式管理和分权管理都各有利弊”,面对来势汹汹的公司变革,他不无担心。

小唐:要有承担的勇气

小唐算是发现了,公司的坑有点多。这不,前段时间就发生了一次不大不小的故障,公司把责任人挂到他的头上。这种公司环境,真是让人有苦难言。

很多问题其实是历史问题,但目前明显成了他的问题。通过梳理现有的系统,他得出一个令人吃惊的结论:系统风险很大,可以预见的大坑就有很多个。

只有通过招人了,招那些有承担精神的汉子们。删库跑路这样的有职业污点的人当然不能启用,但也要留一些能够在关键时候勇于背锅的人才储备。

太优秀的,他不忍心这么做;太初级的,又没法出活。那这事只能靠缘分了,毕竟某些职位就是为了某些人而设立的。

“人要有承担的勇气”,小唐和候选人说,“这是领导和员工的本质区别”。

小倪:我们在等你

公司引进了一套绩效管理体系,其中就有末位淘汰这一项。可兄弟们工作都很卖力,协作也很好,如何适应公司的硬性规定,这是个问题。

小倪想,我们也搞个人才储备吧,就专招个用来垫背的员工。他有这种想法,就在面试中特别留意。

想法简单,但实行起来并不容易。起码,他还是对这种想法有一种愧疚感的。所以进入目标范围的候选人,他还会问一些基本的家庭状况,不至于玩的太过火。另外,候选人一旦入职,工作交流,朝夕相对,毕竟会有感情。到时候,能不能下得去手,是另外一个难题。

“我们等你老久了”,小倪看着你,“我觉得你非常适合这个岗位”。

小郭:要有拼搏的精神

小郭习惯性加班已经很久了。虽然没什么加班费,老板给的承诺也并没有实现,但他就像是滚动的车轮一样,停不下来。偶尔歇下来几天,不是空虚就是生病,生来就是忙碌的命。

他并没有结婚,因为他没什么时间和姑娘们吃顿饭。但他非常喜欢和女候选人聊天,并和同事们开着略显低俗的玩笑。因为时间问题,他的知识也不不成系统,很多技能和观念都有点过时。

如果候选人对加班表现出特别的抵触,他就会显得特别的敷衍。他觉得,一个不知道奋斗的年轻人,肯定不会创造什么价值。所以面试,他一般安排在晚上,或者周末。

“年轻人要让自己忙碌起来”,他带着黑黑的眼圈和隔夜的兴奋,”迎难而上。否则追悔莫及“。

小周:风风火火搞校招

小周是这次校园招聘的总技术负责人。除了要培训一块儿搞校招的面试官们,他还要尽量的宣传他的公司。海报、新闻、现场,都要搞起来,这样才不虚此行。

面对海量的简历和热情的面孔,他每天都工作到很晚,也很累。到现在已经去过了很多学校,这次到的是一个并不太有名的大学。上面的意思是,人就不招了,但宣传还要继续。

“我们的名额已经满了”,面对一个跑到后台追问的男孩,他不好意思的说。

“其实你即使签了第三方,即使你去实习了,公司还有的是办法毁约的“,他想。

小冯:相逢是缘分

第一次接触小冯的候选人都会特别紧张。他会盯着你的脸呆上好久,眼睛连眨都不眨一下。在这种攻势下,候选人的自信心会受到特别大的打击,不自觉的开始怀疑自己。

其实大可不必这样,他们都错怪小冯了。如果你仔细观察他,会发现他的眼神其实是非常迷离的,只是因为他的眼睛小,又带着又黑又大的眼镜,才显得不是那么注目。

其实他现在有可能在看你脸上的一个斑点,他回忆起他的姥姥在脸上的同样部位,也有一个。可惜她没有享受他的孝敬,就去世了。候选人不时迸出的专业名词,就像脉冲一样把他不断拉回现实,让他产生一种似曾相识的感觉。

他心平气和的和候选人聊聊家常,有时候聊的有点过分,会让别人产生一种检查户口本的警觉。还好,他的过滤水平了得,总能找到和自己合得来的未来同事。

“生活都不容易”,他说,“擦肩而过也是缘分,就如同我现在在读xjjdog的文章。一个道理”。

小苗:我是个雏鸟

小苗最近刚接触面试,他很紧张。他觉得自己比当候选人的时候都要紧张,他总怕自己出丑。借着空闲的机会,他把面试的知识重新复习了一下,但还是不放心。他经常听到候选人说一些自己不懂的点和技术,这让他觉得非常沮丧。

他经常收到一些质疑,面对候选者对一些问题的发问,他有些动摇,但用强大的内心压制了下去。他现在,经常作为学习者,旁听组内其他牛人的面试,进步很大。

“对我前段时间面试的一部分候选者,要说一声对不起了”。小苗腼腆的笑了笑,“我还是要继续提高技术水平呀”。

小卫:面试就是学习

小卫非常爱好学习。他坚信,三人行,必有我师。

今天他刚学习了一个知识点,很偏,但他觉得很新鲜。他尝试着在面试中和候选人进行交流,结果发现对方竟然对此十分精通。他们于是在会议室讨论了很久。

小李对新知识有了新的见解,同时对候选人的沟通交流非常满意。虽然有些问题没有考察到,但他觉得,一个有工匠精神的工程师,在其他方面一定不会太差。他希望身边多一些这样的同事,这样他的发展就能够更快一些。

“我还要了他的微信”,小卫很兴奋,“我发现他还是行业的大牛”。

小鲁:一块回家吧

小鲁的家离公司非常的远,他的通勤时间非常长,开车会缓解这一过程,但花费很高。公司倒是有报销,但要熬到10点才行。一旦碰上领导下班时开会,时间上不上不下,那叫一个惨。

诺大一个城市,住在一处的同行还是有的。他在面试中,就特别的留意这一点。遇到住在附近的候选人,就特别的关切。可大部分人虽然家在那,都会在公司附近租个房子。

“一块打个车,对公司来说也省钱啊”,他不好意思的摸了摸脑袋。

End

孙子兵法说,知己知彼,百战不殆。同时,信心比黄金更重要。很多时候,不是你不优秀,是环境太复杂。

虽然现在正规的公司,都会对面试官进行专业的培训,教他们怎么去沟通。但面试的测评,注定客观中带着不可预知的主观。谁也无法确定,坐在你对面的,脑子此时正在何方神游。


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