如何防着简历四大隐形致命的杀手？

防备简历的躲藏杀手 让你取得面试机遇

跟着经济形势的下滑，全国的公司都被逼重新考虑他们未来的招聘方案，你现在的简历和你投简历的办法或许不再管用了。

下面这四个差错不管你犯了哪些，都应该再打磨你的简历改动你的办法了。

1、缺少焦点

成功找到作业的第一步是认清你的方针（dagdighouse）。特别要清楚你不才一份作业中想要得到什么，或许你下一份作业的职位。我听过许多找作业的人在被问到想找什么样的作业的时分说，“什么作业我都能做”，或许“做什么都行”。什么作业都乐意做的人，究竟什么都得不到。

看看你的简历。你的方针是什么？要防止没有方针以及列出好几个方针。这两种极点都对你倒运，会让显得你很不专心、没有职责感、不够格。在咱们的职业生涯中，许多人戴过各式各样的帽子，最好能够把留心力放在其间一顶，或许说一个清楚的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻觅那些理解力强有专长有展开的人。

所以问自己这个问题：“我究竟适合什么职务？”“我能处理什么特别的问题？”这或许是一个清楚的职位，假定是这样，特别注重这个职位，然后在清单上划下“资格”。

2、忽视最重要的问题

大部分的简历都不能答复雇主的问题，“简历有什么对我有利益的？”雇主们有个问题，而不是一份作业。这个问题一般和钱有关。所以，寻觅那些你能让他们得到酬谢的办法吧。一般一份简历被阅览的时刻只需20秒，你不得不快速的答复这个问题。一个做好这件事的办法是运用简练“一起的出售主张”(USP)，这能把你在竞争者中锋芒毕露。这份USP是一个简略的语句，它包括下面三个重要问题：

*你是谁

*你最强的当地

*你为公司带来什么可量化的初步效益

你的USP描绘了你能为雇主带来什么？职工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决议你为公司带来的价值归于哪一类。最好的陈说一般混合了美元数目或许是个百分比，再或许是在一个供认的时期能能够节约多少时刻。

3、出售技巧、服务年限

技巧仅仅一种有用的东西。从速丢掉作业相关技巧或许服务年限都归于出售要素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的获利和耗费中心而不是当作一名职工。今天的雇主都认同作用，他们很少会被职工列出的一串技巧感动。取而代之的是，从各种办法证明你从前和现在的作业表现适合下一个雇主。

怎样能把自己变成公司决算表中的资产呢？仍是那句话，把留心力放在你能为公司赚钱仍是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和作业职责，列出每一个你完毕这件作业的或许的状况。

比如说，你是一名视频摄影师做婚礼或许其他作业的剪辑。在交出你究竟的著作之前多做一步，展示出你一切的后期制作作用。你这多做的一步或许为你的老板节约好几百的小时的额外作业。

这就会转化为你潜在的为老板节约了上千美元。这仅仅那种你应该写在简历上的作业。假定或许的话，尽量把你的作用货币化，或许说在作用方面给出具体的价值。

通过列举几种你能帮老板赚钱或许省钱(或许省时刻)的具体办法，你就能在竞争者中锋芒毕露活络的引起读者的留心。

4、无差别的投递简历

一旦你有了一份好简历，怎么投简历同样是件重要的作业（maimaijinqiao）。大部分找作业的人都把简历狂轰乱炸在求职板或许网站的的帖子里。事实上，有些当地仍是要收钱的，但是这真是最好的办法吗？

谈到现在的金融危机，招聘高管Neil McNulty说，“现在比以往任何时期都需求求职者改动观念，从满天撒网改动到寻觅‘机遇’，危机和紊乱不会影响机遇，即使是经济最坏的时分机遇也仍然存在。”

这就意味着，作为求职者的你，有必要超出求职板的距离，向那些公司和企业里正面对一些你能处理的问题的司理们毛遂自荐。初步或许难了点，由于这意味着你要做额外的查询并且要给那些你不认识的人打电话和他们做进一步的交流。但正是这些说话，会为你赢得介绍、面试以及下一份作业，特别在你有一份好简历做后台的时分。