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各种资历背景的Python求职者,哪种最值钱?

2020.03.24 13:26 3161浏览

「人生苦短,快用Python」,这话曾是不少选择投入Python麾下的「码农」们的一句调侃和自我标榜。

与敏捷开发、大数据甚至人工智能风口捆绑在一起的Python,似乎从来不缺热度。2019年1月TIOBE排行榜显示,由于全球流行度在过去一年中涨幅最高(3.62%),Python一举获得了2018年度编程语言的称号。

事实上,过去几年间Python一直都被寄予厚望,有人认为它最有望超越Java的地位,成为主流编程语言霸主。

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(TIOBE的Python编程社区指数走势图。)

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各种资历背景的Python求职者,谁配得上更高的薪水?

那么,在第三轮技术风潮方兴未艾的今天,哪类Python人才更经得起市场的检验?

1)工作年限:Python人才供给偏年轻化,资深程序员仍然稀缺

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求职者的工作年限上,近年的人员构成变化很小,python工程师仍是年轻人的天下:近半数工程师分布在3-5年经验区间,6年以上的资深人员占比不到三成。

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同时,不同工作经验的求职者获得的面邀机会和薪资区别也较为明显。一方面,姜还是老的辣,越资深的员工的面邀年薪越高;另一方面,往年的面邀机会主要向初级人员倾斜,而到了2018年,6-8年的资深Python人员在市场上更受公司欢迎,收到的面邀最多。

因此整体上,市场稀缺的资深Python人才更受追捧。

2)学历:优中选优,低学历人群的市场空间被挤压

Python工程师求职者的整体学历水平,近年有所提升。2018年在100offer平台上进行匿名简历展示的Python程序员中,硕士及以上学历的占比上升了5个百分点,专科生原本就不大的「生存空间」,还在被不断挤压。

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高学历给Python人才带来的面邀机会和薪资回报,也是显而易见的。

2017年不同学历人群的薪资差异并不明显,即便是专科生也能获得人均3份面邀;然而,到了2018年,专科生仅能获得人均1份面邀,硕博候选人的薪资优势更加凸显。

3)技术背景:复合背景的Python程序员更吃香

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有趣的是,从求职者的以往工作背景来看,「根正苗红」的Python程序员并不算多,大多数人拥有复合背景。

简历中的最近一份工作经历中有Python开发经验的人仅占26%,加上算法和数据工程师这两个与Python密切相关的岗位,一共也才34%。

相比之下,从事后端、移动端、前端等非Python语言开发岗的程序员最多,占比高达36%;甚至有20%的候选人来自跨度相对更大的运维、测试、安全和非技术岗。

Python求职者之所以有这样「兼容并包」的技术背景,客观原因之一就是它更简明易学、可读性好,易维护,学习成本和时间相对较短。

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上图的薪资和面邀数据也表明,资深专家型人才、管理型人才,或者是复合型背景的开发人员从事Python,比技术单一型的Python工程师更「吃香」。

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