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招聘的一些心得

2020.09.07 13:01 6248浏览

本系列的目的是帮助更多面试经验不足的前端人才更好地“推销”自己。在此,我分享一些以往我参加面试和参与招聘的一些心得,希望对大家有帮助。

关于简历设计

简历是人才的缩影,一份优质的简历是前往大公司的敲门砖。所以对于招聘,简历准备是第一环,也是最重要的一环。前端工程师的简历其实不需要视觉设计类的那般花哨,核心要点是简洁干练,突出重点

简历应该囊括的点

招聘人员一般筛查简历时,第一眼关注的时候工作年限和薪资范围(确定是否是能力年龄对路的人才),第二眼看的是学校和学历(985、211、硕士当然最好,如果只是大专,再重点关注是否有大厂工作经历或者其他出彩的技术亮点),第三眼看的工作履历(如果有BAT的工作经历实在再好不过了,说明你已经受到过主流的认可,如果没有那要看看项目经验里是否有出彩的地方)

所以一份合格的前端简历应该囊括以下几点:

  • 基本信息(姓名、国籍、手机号、邮箱、居住地、期望工作地)
  • 技能清单(注意如实写,不要夸夸其谈,每个技能点最好落实某个具体的实践)
  • 工作经历(工作单位、职位、时间区间、职位描述)
  • 教育经历(学校名称、专业、时间区间、学历、专业描述)
  • 项目经历(项目名称、时间区间、职责描述)
  • 培训经历(培训机构、培训时间、培训证书、培训内容)
  • 自我认知(这个很关键,建议囊括 学习或适应能力、团队中的位置、价值观、不足之处)

如何提现亮点

什么是亮点,就是在同级对比中突出的东西,说白了就是别人没有而你有的东西。一般来说,GitHub、个人博客是比较常见的亮点。当然前提是里面确实有亮点,如果面试官满怀欣喜的点开,却发现徒有其表,那亮点可能就会变成更大的失望,这样的亮点当然不推荐。

我总结一下我经常会关注的一些亮点:

  • 创业经历(担任核心岗位、承担过重要责任、创业达1年以上)
  • GitHub里主导或参与过重大开源项目、某个 Repositories 有三位数以上的 Star
  • 个人博客粉丝或日PV过万、持续原创或有分析特别精辟的原创文章

如果你实在没有以上的这些,那就把项目过程中一些你觉得可圈可点的地方着重提一下,并交代一下解决后的成效,这会加深面试官的印象。

简历的几个大忌

以下4点是简历设计里的大忌,一旦出现以下这些错误,简历就很难过筛选。

错别字

主要指明显的错别字,语句语义不通等。虽然不是语文考试,但是简历里出现此类基本错误是绝不允许的,这可能让面试官觉得你是一个粗心、思维不严谨的人,这样的人一般不敢要。所以强烈建议在投递之前仔细检查自己的简历,多读几遍。

专业术语错误

专业术语错误主要出现在自己不熟悉的领域。有些面试者为了自己简历好看,或者是参考别人的模板,硬生生把一些自己从来没用过或者只是简单了解的技术写进自己的简历里,结果还不小心抄错了,这其实比简单的错别字还严重。

时间点不一致

一份简历里最引人注目的其实是时间数字,这个看似简单,但也有简历里出现时间不一致的问题。比如在工作经历里写的是“2016年3月至2018年5月”在某一家公司,而项目经历里却把结束时间写成“2018.8月”,这里不排除个别面试者特别热心肠,离职了还在给老东家干活,但就招聘人才而言,并不倡导当这样的“好人”(领导不会希望自己的员工在公司还做着其他公司的事)。

频繁乱投简历

同一家公司同类职位不要频繁地投递简历,尤其是阿里巴巴相关的职位。大厂有严格的人才招聘制度,一个人在A职位的面试流程中就无法参与B职位的招聘,并且多次被拒的简历短期内将无法通过同类任何职位的简历筛选(也就是所谓的拉黑名单,时间最长可达2年)。所以大厂的职位投递前一定要深思熟虑,挑选自己最合适的职位,不要胡乱撒网。其实大厂本身就有内部调度机制,如果A职位进入面试流程,最终因为岗位契合度被拒,他们可能会和你沟通意向,继而转接给更合适的团队进行下一轮的面试安排。

弄虚作假

职场和商场一样,除了个人能力,诚信和人品也非常重要。大公司一般在完成人才面试后,会找调查公司对即将入职的员工进行背景调查。背景调查其实也不是什么新鲜事,主要是调查个人的 家庭信息学历学校以往的工作履历等。一方面,公司会对员工给出的联系人进行身份核实和私密咨询,确认信息的真实性;另一方面,公司会利用一些公示系统对员工以往、工商记录、职场圈子等进行随机电访。如果有被核实存在弄虚作假的,或者公司严令禁止的事项(比如个人存在不良工商记录、同时担任其他公司的职位等)。不仅会失去入职资格,还会被拉黑名单。

关于面试技巧

关于面试的技巧,仁者见仁智者见智。面试前一定要充分准备,回顾面试的常考技术点和经期项目,然后Review一下当前的工作和心理状态。如果时间有限,就重点回顾一下近期的项目,总结一下项目过程中使用的技术框架、核心功能的解决方案、难点攻克的思路和过程等(因为这些是面试官喜欢发散提问的)。下面是我总结的几个行之有效的战术:

调整心态 保持自信

自信非常重要,它经常能会让你超长发挥。如何保持自信,这往往和心态有关。务必树立这个职位自己完全可以胜任的心态,面试只是一次对往昔工作的告别以及对未来工作的展望。如果面试前15分钟心态还没有调整好肯定会更加紧张,建议这时不要再看任何面试考点,到阳台或天台仰望一会天空,平复一下心理,然后自我安慰一把:“放轻松,我绝对可以胜任这个职位,如果这次实在过不了,大不了回去再升升级呗~”

实事求是 互相取经

知之为知之不知为不知,如果面试官的问题你答不上来。先实话实说,然后如果你有思路但不确定,可以这样回答:“这个问题我没有实际遇到过,但如果现在让我来解决,我会…” 回答完了记得再补上一句:“不知道刚刚的回答是否有纰漏或错误,面试官可以分享一些您的经验吗?”。一般情况下面试官肯定会如实分享他的看法和经验,这样一方面你借此学习了知识,另一方面也会让面试官觉得你是一个很有求知欲的人,很有培养的潜质。

理解而不是死记

所谓上有政策,下有对策,面试的很多考点其实很多网上都有答案。面试官面试前也会网上查一些考点来准备,千万不要死记答案,一旦被打上 “面霸”的标签,其实对后续的面试并非有利。如果一时理解不了就多看几遍,实在理解不了就放弃这个题吧,然后留时间多看点别的,面试官不会因为一个问题回答不上了就给一个人定级。术业有专攻,有自己专精的领域,有不足的后续可以按需补充,这没什么。

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