Brian老师带你Get求职面试核心技巧

本文原作：Brian 老师

Hello，大家好，我是Brian 老师，在开发领域摸爬滚打、锤炼了10年，大坑、小坑、团队管理、技术变革等问题层出不穷，也熬过无数的夜，运用各种方案解决问题，不过值得庆幸的是我依然是一位头发茂密的工程师。在慕课网讲授《大前端》课程，直播多场技术课题，做为面试官面试过很多技术人员,今天就自己亲生经历，给大家说说面试方面的心得。

求职面试核心技巧

一般来说，面试分为技术面试、负责人面试、HR面试，时长在1小时~1个半小时(所有的环节时间累加)，目标如何在最短的时间，给面试官留下足够好的印象，得到比较高的认可，是面试的技术。所以，面试过程中，如何进行表述，把自己学习到的知识能展现出来是很重要的。
PS：我们会从一些技巧的层面给统领的认识，并不会涉及到细节的技术。

大纲
• 面试准备
– 分析职位描述+业务分析
– 技术栈准备
– 简历准备
– 面试规划
– 自我介绍
• 面试技巧（排名不分先后）
– 基础面+技术面
– Boss面
– HR面
• 资料推荐

面试准备
职位描述与业务分析
从职位描述了解：

1. 快速识别是否自己喜欢的。
2. 能不能Hold住这个岗位，或者短期的准备能否达到要求。
3. 职位描述，是强调对工作的工作职责，职位要求对技术深度的要求。
   通过职位描述去了解你不了解的公司的工作职责和技术要求，有针对性的面试，可以快速过滤自己不相关的岗位。

业务分析：

1. 为自己后面面试时，可以有偏向性的引导面试官；
2. 准备面试时，重点可以看相关的面试题；
   职位分析更偏向于方向与知识面，这一块，更加具体的分析公司的技术栈，业务特色，知识点的侧重。

技术栈准备
角度：1. 从框架；2. 从自动化工具
现在的主流框架，一般会问原理；
实战部分，会有基础性的问题，考察的主要是项目的熟悉程度与解决问题的思路；

简历准备
核心点：
• 基本信息，如果是党员也写上，姓名-年龄-手机-邮箱-籍贯；
• 学历写最高学历，博士 > 硕士 > 本科 > 大专；
• 工作经历最多写3-5个，时间-公司-岗位-职责-技术栈-业绩；
• 开源项目，Github和说明；
• 薪酬：可以写上自己的心里预期的薪酬；
解析：

1. 招聘中对年龄与工作经历来判断，是否达到了年龄段相应的技术要求，判断是否对技术有沉淀与追求。
2. 手机与邮箱这个是联系方式。
3. 绝大数公司对学历还是有要求的，从大写到小，只保留最高的学历。
4. 工作经历很重要。总结一下业绩，HR比较习惯看，有技巧。举例：在某个岗位上做了什么，如果没有做出什么业绩，现在去回想，如果有一些缺点，自己有没有新的解决方案，如何去构思，如何去实现。
5. 开源项目：亮点项目，可以沉淀。同样，可以与开源项目去做一些贡献，不能作假。

面试规划
规划的内容主要是：面试的路线规划和面试的时间。
一定不要迟到，所以要提前规划路线。如果面试多家公司，更是要把时间预留充分。

自我介绍准备
核心点：
• 把握面试的沟通方向
• 豁达、自信的适度发挥
解析：

1. 举例：校招中，面试者说：“我做过什么什么样的项目”，从面试的角度，心中有准备了如下问题：
   – 负责什么项目
   – 有什么人参与
   – 与前端的结合点是什么
   – 角色是什么
   – 项目中承担的责任
   – 做出了什么成绩
   “我是xxxx负责人”：
   – 有几个人参与
   – 项目管理？技术负责？
   – 落脚点：做出了什么成绩
   头衔越大，问得越多。
   所以要针对性的准备，比如对于艺龙：我平时喜欢看一些网站，学习一些新的技术知识，也会去尝试。话不用多说，传递一种对技术有热爱、有追求/思考的人的感觉。引导面试官去问：（1）你平时喜欢去哪些网站；（2）研究哪些代码； 不能直接去说艺龙，然后，等面试官问了之后，自己就可以去回答自己准备了的内容。
2. 豁达指说话要声音要洪亮，不能自卑，要有自己的气场，因为面试官也很紧张。
   关于适度发挥：不能骄傲，目的是让面试官来欣赏你。

下面来看看反例：
• 关于教育背景，不要写学习的课程，不要写高中。
• 个人技能不要写的琐碎：比如不要写Linux到工具类里面，写的比较大了。
• 去繁化简，把握“了解/熟悉/精通”
• 兴趣：写对技术的追求，不要写爬山之类的。
• 不要太放自我评价
• 写业务的业绩，而不提技术上的业绩。
总结一下：在简历中，要简洁，注意排版；突出重点要传达的个人信息（技术的、能力上的），引导面试官针对性的发问。

面试技巧
技术面（基础+业务）
核心的要点：
• 准备要充分
• 知识要系统
• 沟通要简洁
• 内心要诚实
• 态度要谦虚
• 回答要灵活
• 要学会赞美
PS: 这部分主要靠平时的积累与刷题。
切忌：

1. 基础面相对答案相对统一，所以要简洁回答；而相比于BOSS面，可以多回答一点，但是要注意成体系，有逻辑性。
2. 诚实的回答，不要自己说“我看过，我忘记了”这种，不会就是不会，可以去请教面试官。
3. 关于知识，不要说话太死或者太满，评价一个事情的时候，由于我们往往认识不足，才会得到一个片面的观点。

前端知识体系图分享：

负责人面试
核心的要点：
• 准备要充分(背后的技术问题与难点)
• 描述要演练
• 引导找时机(不能很生硬，投机的时候/对方不知道怎么去问你了)
• 优势要发挥
• 回答要灵活

面试的内容：
• 业务能力
主动描述/被动回答：
– 我做过什么业务？(用一两句来描述)
例：独立负责360数据彩票走势图开发
– 负责的业务有什么业绩？(用数据来说话)
例：在车里3周完成所有采彩种开发，用户量上涨15%
– 使用了什么技术方案？
例：区别常规canvas方案，使用vml+svg方案
– 突破了什么技术难点？
例：解决了走势图高级绘图板的开发
– 遇到了什么问题？
例：橡皮擦的问题、动态连线计算等
– 最大的收获是什么？
例：对业务的理解更加深入、对技术图表更有把控
• 团队协作能力
主动描述：
– 对彩足彩的奖金算法有深入研究，业内第一
– 为H5、客户端讲解算法并协助完成开发
– 和PHP、PM同学在一天的时间内快速支持足彩竞猜活动
– 和Leader独立负责彩票PC站
• 事务推动能力
主动描述：
– 对历史算法更新换代
– 推动专题的CMS架构
– 主导客服系统的建设
– 完成多项专利的申请
• 带人能力
主要描述：
– 带一个社招完成数字彩的开发和维护
– 带一个实习生完成专题活动的开发
– 代码规范、Review
• 其他能力
– 组织能力
– 学习能力
– 行业经验

HR面试
核心的要点：

1. 乐观积极
2. 主动沟通(重要)
3. 逻辑顺畅
4. 上进有责任心
5. 有主张、做事果断
   HR考察是性格、公司文化、团队协作、有没有责任心、做事是不是纠结。HR有一票否决权！很重要！

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