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【九月打卡】第16天 面试官教你精准拿捏技术求职1—5

2022.09.22 13:45 653浏览

面试官筛选简历的准则

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以面试官的视角来看简历的主要部分:

第一方面:自我介绍

第一点:求职意愿是否与公司、岗位匹配——是否愿意加班,如果不愿意加班,公司要求加班那就直接会pass。

第二点:性格、工作方式是否与团队融和——

第三点:有无突出成就或加分经历——发过什么论文,做过什么项目,

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薪资,是公司的一个目标范畴,

太高,你的预期太高,直接pass,是不可能符合公司要求的,如果是很高,也要有一定的说明,证明字有这样的工作能力完成有挑战性的工作。

太低,你的能力是有限的,水平也是有限的,

低一些,可以考虑,能力差一些,通过学习让你补齐;

事先,你要结合自身水平,了解要行业的一般水平,认真考虑完成填写数字。

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教育背景

筛选学校+专业——外地学校,211,985最好标注一下,可以帮助面试官认知你,

如果是外省市或国外大学,最好标注学校综合排名;在比方西北工业大学,在国外就是非常好的大学;

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工作经历

-首先最关心有无相似公司、相似岗位的经历,如果你与招聘岗位有这样的相似点,面试官大概率会有第二次的面试。我至少是百分子六十会让你面试。

-其次是工作时间和具体工作内容,模型、数据、算法等最好描绘清楚。

如果只是工作不到一年,甚至是五六个月,那么我们可以断定你在这个工作经历中一定没有学到什么技能。

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项目经历

-项目中的技术栈、能力栈是否和岗位匹配

-项目的难度及工作量是否和岗位匹配

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加分项

开源项目经历

竞赛经历中

有这两项的招聘者中大概只有百分之二十的人,写出来一定是你的加分项。





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