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美滋滋,HR 这么问肯定稳了!

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面试

了解校招、分析校招知识的学长来了!

想必经历过面试的同学们都会被 HR 问到这个问题:

你手里有几个 Offer ?

想必被问到这个问题,大家都会觉得是个积极信号:这 Offer 是不是稳了?

今天学长就来和大家盘盘这个问题。

01 HR 为什么问这个问题?

这主要是因为 HR 需要了解求职者的竞争力和对公司的渴望程度。

(1)了解求职者的竞争力

HR 经常需要在数百份简历中筛选出最合适的几个候选人。

当一个求职者告诉他们自己手里有多个 OFFER 时,这会给 HR 留下一个积极的印象。

因为这表明该求职者是很受其他公司欢迎的,具有优秀的能力和经验。

此外,如果这个求职者立即表达了对该公司的兴趣和渴望,那么 HR 更有可能将其推荐给招聘团队。

(2)判断求职者是否适合公司文化

公司每个团队都有自己的文化,HR 会尝试通过面试来了解求职者是否适合这种文化。

当求职者表示自己已经收到了其他 OFFER 时,HR 可以对其进行更详细的提问。

以了解他们参加的其他公司的文化和价值观,并从中判断他们是否适合该公司的文化。

例如,如果其他公司都是大型机构,而该公司是初创公司。

则求职者是否愿意接受这种变化的挑战,这是一个 HR 需要考虑的因素。

(3)反向帮助求职者做出决定

获取多个 OFFER 通常是一个好事情,但是对于一些求职者来说可能会让他们感到困惑和不知所措。

此时,HR 可以通过询问他们已经收到了多少 OFFER,以及这些 OFFER 中哪些最吸引人,来帮助他们做出决定。

HR 功德+1+1+1。

(4)确认求职者对该公司的兴趣和动机

当 HR 得知求职者已经收到其他 OFFER 时。

他们还可以更深入地提问求职者是否真正想加入该公司,并了解他们加入该公司的动机和原因。

这对于 HR 确定是否要将其推荐给招聘团队非常重要。

02 如何回答这个问题?

(1)手里一个 Offer 都没有的情况

不要说:“我面了一些公司,目前为止还没有收到 Offer”。

虽然事实可能真的是这样,但你不能这么说,你这么说,就显得你毫无竞争力。

HR 会觉得你这个人找了很久找不到工作,把他们公司当做救命稻草。

从而判定你是一个不受市场欢迎的人,从而竞争价值大打折扣。

那该如何回答呢?

不论你如何表达,你要表达的中心思想只有一个,那就是自己很受欢迎。

但与此同时也把当前公司的机会放在第一位。

如果手里确实没有 Offer,你可以说:“自己刚开始面试,然后因为喜欢贵公司,于是就先来贵公司面试了。”

总之,回答的时候要自信、坦然。

(2) 手里几个 Offer

最好的策略就是既委婉地表达自己很受市场欢迎,又说出自己更喜欢眼前面试的这份工作。

如果手里确实有 Offer,可以说自己已经通过XX公司、XX公司的二面,在等待终面。

也可以只说 2-3 个业界靠谱有名的公司。这些公司最好是一些行业内比较知名的公司。

大家还有更好的回答么?可以评论区留言探讨~

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