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千万不要把平台的影响力当成自己的能力

2018.06.24 18:39 2627浏览

众所周知,最近我正在找工作。虽然一直在外地客户现场饮鸩止渴扬汤止沸的救火,还没有大张旗鼓的面试,但是也零零散散有了几个offer。

受宠若惊1

受宠若惊2

受宠若惊3

拿了这些offer之后,除了有点小小的洋洋自得之外,还有一种感觉,那就是惴惴不安。

能够认清自己的能力很难

人往往有一种误区,就是把平台的影响力当成自己的能力。平台是什么?你工作的公司、你所处的行业、你掌握的技术,这些都是你的平台。一旦依附了一个强有力的平台后,要想在一帆风顺的时候保持清醒的头脑,时刻认清自己的能力,就很困难了。

别的行业不清楚,反正软件业是很容易出现各种风口的,比如原来的门户网站和移动互联网,后来的大数据和云计算,现在的人工智能、数据科学和区块链。这些风口一出现,就会形成大大小小的平台,让时代的弄潮儿海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。只是春风得意的人们也许很少想起互联网的那句名言:“站在风口上,猪都能飞起来”。

天下武功,唯快不破。所以在如今这个急功近利的社会环境中,快,不仅仅是料敌先机打败竞争对手的有效手段,也催生了雨后春笋般的“早熟成功人士”。

有些人在500强外企或者国内互联网巨头里远远不是中流砥柱栋梁之才,然而风口中的招聘者饥不择食的挖墙脚让他们觉得自己已经可以独当一面;有些人在公司里凭借人脉如鱼得水左右逢源,就觉得自己终于可以揭竿而起自立为王,殊不知他的人脉只是公司光环笼罩下的影子。真正优秀的人才都知道个人价值是自身能力的反映,而有些人只是机缘巧合的赶上了区块链、大数据的潮流,就本末倒置逆水行舟的觉得自己应该享受大神的待遇。

潮水褪去,才知道谁在裸泳

风口一来,马上欣欣向荣如火如荼,风头一过,立刻原形毕露一蹶不振。这在IT业中真是屡见不鲜,从共享经济到知识问答,如同过江之鲫,纷纷昙花一现。前几日有新闻称《AI 百万级人才缺口:应届生年薪 50 万,没出校门被抢光》,这50万年薪的应届生让我那个年代3000月薪的应届生真是相形见绌,自愧不如。

所以现在我也有点惴惴不安,不知道大家究竟是因为我本身的能力看好我呢,还是因为我凑巧做了大数据。

离开平台还能成功的才是真正的人才

想起了一个故事,简书原来有个专题叫首页,里面的文章会推送给所有人,所以进了首页的文章浏览量都非常高。简书后来不再固定推送,而是为每个用户提供个性化的推荐内容。没了首页之后,有的作者浏览量会出现断崖式下跌,而有的作者则一直保持稳定。因为优秀的作者离开平台也能成功,无论如何都有市场。

同样,优秀的人才也无论何时都有市场,比如这篇文章里的刘哥,不管是烜赫一时的黑莓,还是异军突起的安卓,他都能游刃有余。因为程序员真正的实力是学习能力和思维能力,众多编程语言和框架只要在理念上臭味相投一丘之貉,具体实现细节已经无足轻重,掌握起来都是举一反三事半功倍。

要将平台影响力及时转化

强者创造平台,智者利用平台。能创造平台的毕竟是少数,我们大多数人要做的是及时转化平台能力。恋爱要趁早。同理,平台红利转化也要趁早。

我们在职场上最要紧的首先是认清自己,摆正态度,不可妄自尊大。可以时常反思一下:“离开了现在的公司,我是否还有原来的价值?如果现在的掌握的技能不值钱了,是否能够改旗易帜、东山再起?”

如果发现自己很幸运的处在“时势造英雄”的快速发展的平台上,要及时攻城略地,趁火打劫,借刀杀人。比如在公众号发展早期阶段的大V,都发展出了自己固定的粉丝群,摆脱对公众号平台的依赖。

最后,要密切关注外界平台的发展。天下大势合久必分,分久必合。皇帝轮流做,明年到我家,职场平台的兴衰更替更是日新月异,切不可故步自封墨守成规。要知道,居安思危,才能有备无患。

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