AI辅助编程后的一种情况，懵逼老板，混子员工~

AI辅助编程成了必备工具以后，对程序员提出了一个更高的要求，你不能只是会写代码逻辑或只会用提示词不断提示。使用AI的前提是把它当成效率提升的工具，而不是一个你可以当甩手掌柜的“总包”。

传统程序员被淘汰的原因是没有从单机程序员，单语言程序员向全栈程序员，更贴近产品的架构师转型。这个转型最重要的就是从纯粹的后端等着需求拆分喂到嘴里，变成直接对接需求前置性的思考需求，通过你的智力转化成一个具有系统结构性，以及符合软件工程规范要求的提示词队列。

也就是说在业务级，纯粹地只会写CURD代码和一些view逻辑接口的会被淘汰。企业需要的是一个可以带领AI由一个人形成一个开发team的leader，而不是一个人肉的大模型，效率太低了，这种人就是被淘汰的第一批。

非程序员的外行入不了门的原因是，一点基础都没有，就想用嘴开发出来一个“想象中的程序”，这简直是天方夜谭。软件的开发有一个漫长而详细的过程，这个过程叫软件流水线，从需求拆解开始，到迭代计划，源码管理，代码编写，模块集成，打包部署，测试验证，发布运维。

每个环节都有质量控制点和本阶段的规范以及度量。

机会

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一个没有经过软件工程专业训练以及实际项目检验的编程菜鸟，再加上一个满嘴跑火车报喜不报忧的屎山生成器LLM编程助手，那可形成了欢乐闭环了。

就像我曾经见过的一个开发团队，老板是外行，程序员是混子，底下人总骗他，他也不是啥明白，成天胡乱提异想天开的需求。老板觉得总出不来东西，就找了另一个外行来评估，另外一个外行又把他给骗了。

这几个人在一起撕逼相当欢乐，写报告就是行云流水完成了多少任务节点，改进了多少功能，修复了多少BUG，但系统一直在测试环境无法上线，每次上线都是天雷滚滚，开发主管把这个地球上所有能用的理由都快用差不多了，每次都不带重样的，最后混了三年滚蛋了，人家也是那么计划的，在哪混不是混呢？

您猜怎么着，老板又请一个混子来当总监，继续这个毒害模式再来三年。

你自己不毛也不懂全用大模型，还用大模型评估大模型，这纯是有钱烧的，进入了懵逼老板和混子员工的互害模式。

——[孤鸿泽v2]