AI HR头部厂商易路再创佳绩，iBuilder斩获新旗奖最佳产品大奖

12月16日， 2026“新旗奖”(NewFlag Awards) 人力资源服务业创新竞赛结果重磅揭晓！易路凭借旗下AI产品-iBuilder智能体平台荣获新旗奖（NewFlag Awards)-最佳产品大奖的殊荣。该奖项代表了易路在人力资源服务领域AI产品的三年潜心钻研及创新性成就，重新定义了人力资源服务产业，并深刻影响着未来行业的竞争格局，推动了企业人力资源管理迈向新的高度。

关于2026“新旗奖”

“新旗奖” (NewFlag Awards)由中国领先的研究与技术服务公司HRflag创立，以中国人力资源服务业创新奖项为定位。该奖项的设立遵循「寻找人力资源服务领域的创意与创新（In search of the great creativities and innovations in HR industry）」之理念，每年将遴选「产品」与「解决方案」两个门类，探寻来自大中华地区市场的人力资源服务机构所发布的卓越创新产品与解决方案，以推动人力资源服务产业的发展与进步。

2026“新旗奖”(NewFlag Awards)人力资源创新竞赛共吸引了207家领先的人力资源服务供应商参赛，历时5个月，由国内外人力资源专家组成的专家委员会基于大赛的3大评审维度、7项遴选标准对259件申报项目进行了科学的遴选。最终，来自29家企业的36个项目荣膺2026“新旗奖”(NewFlag Awards)。

易路iBuilder：企业级AI应用好搭子

易路iBuilder作为企业级AI智能体平台，以“竞品招聘趋势、AI寻才、定岗定薪、AI入职、人才匹配”为核心产品矩阵，以39个预置的AI Agent为企业提供贯穿员工全生命周期的人力资源AI解决方案，真正实现从“流程自动化”到“决策智能化”的跨越。

AI寻才2.0，重新定义招聘的起点。它突破传统“等简历”模式，通过一站式渠道管理与智能语义解析，主动挖掘并精准匹配那80%“不积极看机会”的优质人才。其搭载的招聘领域模型，能深度理解岗位与简历间的“语义沟壑”，实现基于能力与潜力的智能推荐，大幅提升寻才效率与精准度。一个典型案例，某合资车企进行汽车设计校招时，通用大模型只能给出泛化的名校列表，而叠加了易路领域模型的系统，则能基于历史数据精准推理出实际投递匹配度最高的院校，将招聘从“生成泛化答案”变为“进行专业推理”，真正实现精准触达。

AI入职精灵，重塑入职体验与运营效率。它并非单一工具，而是由多智能体协同工作的“全能选手”，全面承接从候选人沟通、资料核验、入职引导答疑的全流程闭环。在提升HR效率的同时，确保了候选人体验与SLA服务质量，让招聘成果得以完美“变现”。

业务薪酬专家，依托易路15年积累、超10亿条的真实薪酬数据与专业方法论，通过市场动态、薪酬诊断、全球洞察三大智能体，为企业提供兼具外部竞争力与内部公平性的薪酬设计与分析支持，有效消除通用大模型的“幻觉”，赋能薪酬决策。某制造行业Top3企业曾需持续跟踪112家竞对的薪酬动态，这一复杂需求通过iBuilder的业务薪酬专家Agent能力得以实现。

AI人才罗盘，聚焦组织内部的人才挖掘与梯队建设。当面临“寻找能激发团队斗志的HRBP负责人”或“选派海外业务一把手”等“灵魂拷问”时，传统依赖主观判断或“人推人”的方式往往失灵。AI人才罗盘通过“以岗找人、特征比对、人才素描”三大核心方式，从海量内部人才数据中精准识别高潜人才，将全量员工数据转化为动态人才特征库，破解关键岗位空缺时的被动局面，激活组织内生力量。

总结而言，易路iBuilder的AI Agent从“市场趋势洞察、一站式智能招聘、数字化入职到算法驱动的人岗匹配”，贯穿人才从战略到应用的全业务场景，开箱即用，为企业锻造人才利器，成为企业在AI时代人力资源场景深度应用落地的 “好搭子”。