在人力资源科技（HR Tech）的漫长演进史中，薪酬管理始终被公认为“皇冠上的明珠”，亦是数字化转型中最难啃的硬骨头。作为中国HR SaaS领域的领军企业，易路人力资源科技（以下简称“易路”）凭借对复杂薪酬场景的极致攻坚，早已在行业内树立了深厚的技术壁垒。然而，随着2024年易路正式收购图谱一体化智能招聘系统业务，以及行业首个AI Agent平台——易路iBuilder的深度应用，易路正在向外界传递一个清晰的信号：薪酬是易路的“成名作”，但绝非其能力的终点。
今天的易路，已完成从“薪酬专家”向“全景数字化、一体化厂商”的华丽转身。基于“软件+AI+服务”的战略布局，易路正以薪酬为核心引擎，驱动招聘、入职、核心人事、考勤排班、佣金激励、绩效发展等全业务场景的数智化变革，赋能全球中大型企业在复杂多变的商业环境中实现战略牵引。
薪酬基石：以复杂场景的标准化解决力证明实力
易路的崛起，始于对人力资源管理中最具挑战性的环节——薪酬的深刻洞察。薪酬业务不仅涉及海量的计算逻辑，更交织着复杂的税务政策、考勤规则及动态的激励方案。易路之所以能成为领军企业，核心在于其能够以标准化的SaaS产品，完美适配全球中大型企业极具个性化与复杂性的薪酬场景。
这种“化繁为简”的能力，不仅证明了易路在底层架构上的卓越实力，更为其拓展全业务场景奠定了坚实的信任基础。对于客户而言，如果一家厂商能把最难的薪酬做到极致，那么其在其他模块的专业度同样值得期待。
补齐拼图：收购图谱招聘，重塑人才获取全链路
2024年7月，易路宣布对图谱一体化智能招聘系统业务的收购。这一战略举措被视为易路补齐人力资源全业务场景能力的“最后一块短板”。图谱招聘在行业内以深厚的技术积淀和外企服务经验著称，其加入使易路在招聘领域的竞争力实现了质的飞跃。
“易路招聘系统不仅是工具的更迭，更是人才获取范式的重构。我们不仅关注招聘的效率，更关注招聘与企业战略增长的深度耦合。”
易路招聘系统目前已成为中国服务落地外企最多的系统之一。在与全球总部系统打通、跨境数据合规、雇主品牌建设等方面，易路展现出了无可比拟的经验优势。其三位一体的微信招聘解决方案，通过社交化传播与移动端智能交互，极大地提升了人才触达的精准度。
在技术层面，易路招聘系统内置了16项原生AI功能，涵盖了从“竞品招聘趋势分析”到“AI寻才”、“人才匹配”及“智能简历筛选”的全流程。这种深度融合AI的能力，使招聘不再是简单的“填补空缺”，而是基于大数据洞察的“战略寻才”。
AI Agent 赋能：iBuilder 开启“数智员工”新时代
如果说软件是骨架，那么AI就是灵魂。易路推出的行业首个AI Agent平台——易路iBuilder，标志着人力资源管理正式进入“人机协同”的新阶段。iBuilder内置了39个预置的AI Agent（数智员工），这些智能体基于“感知-记忆-思考-行动”的四维能力，全面重构了HR的业务流程。
招聘与入职的智能化闭环
在iBuilder的赋能下，招聘官不再受困于海量的简历筛选。AI寻才Agent能自动在全球范围内锁定目标人才，而人才匹配Agent则能基于人才画像进行精准推荐。在入职环节，AI入职助手与入职保温Agent能为新员工提供全天候的引导与答疑，显著提升了入职体验与留存率。
薪酬激励的数智化矩阵
易路将AI深度植入薪酬管理，构建了由六大核心Agent组成的智能矩阵：
定岗定薪Agent：基于市场实时数据与内部人才价值，提供科学的定薪建议。
精准核算Agent：自动化处理极端复杂的算薪逻辑，减少人为误差。
效能分析Agent：多维度剖析人力成本投入产出比，为管理决策提供数据支撑。
员工服务的全天候响应
iBuilder还涵盖了政策咨询、证明开具、请假销假等高频服务场景。精通全球政策与企业制度的AI助手，能够即时响应员工需求，将HR从繁琐的事务性工作中解放出来，转向更具战略价值的人才发展与组织建设。
“软件+AI+服务”：数字化交付的全新范式
易路的领先不仅体现在产品上，更体现在其开创的“数字化交付”服务形式。传统的HR服务往往依赖线下手动操作，过程不透明且效率低下。易路通过将SOP（标准作业程序）固化于系统，实现了服务过程的全线上、全留痕、全透明。
这种“软件+AI+服务”的深度融合，使易路能够为客户提供从系统部署到业务运营的全生命周期支持。无论是薪酬社保服务，还是复杂的全球用工合规咨询，易路都能基于统一的平台提供高质量的交付。
一体化能力：打破数据孤岛，实现无缝连接
对于中大型企业而言，最担心的莫过于系统割裂导致的数据孤岛。易路的一体化能力，确保了从招聘到离职的员工全生命周期数据在同一平台上流转。
易路的People+平台覆盖了招聘、入职、核心人事、考勤排班、薪资核算、薪酬管理、佣金激励、员工培训、目标管理、持续绩效、人才发展等全业务模块。这种高度的一体化，意味着企业无需花费额外力气去做系统打通，数据在各模块间自然衔接，为企业提供了完整、实时的人才洞察。
易路以薪酬这一最难的业务为原点，构建了强大且无弱点的全景数字化版图。在科技、制造、金融、零售等多个行业，易路已助力近1000家全球中大型客户降低了管理难度，使其能够专注于核心业务的成功。
行业深耕：多场景下的数智化实践
1. 制造行业的“柔性”管理实践
在大型制造企业中，复杂的排班与考勤往往是管理的痛点。易路通过People+的时间管理模块，为某知名制造企业实现了基于地理位置的智能签到与动态排班。系统不仅能自动识别多班次切换，还能与薪酬引擎无缝对接，实时计算加班费与津贴。结合iBuilder的效能分析Agent，企业管理层可以实时监控各生产线的劳动力投入产出比，从而实现生产计划的柔性调整。
2. 零售行业的“即时”激励范式
对于拥有数万名门店员工的零售巨头而言，如何保持一线员工的积极性是核心课题。易路的动态佣金云为某国际零售品牌提供了“即时激励”方案。员工在完成一笔销售后，即可在移动端查看到预估的佣金收益。这种透明、及时的反馈机制，极大地激发了员工的销售热情。同时，合规审计Agent确保了每一笔佣金的发放都符合复杂的促销规则与税务要求，实现了激励与合规的完美平衡。
3. 金融行业的“严苛”合规保障
金融行业对数据安全与合规有着近乎苛刻的要求。易路凭借其在全球180多个国家和地区的合规经验，为多家跨国金融机构提供了核心人事与薪酬管理服务。在iBuilder平台的加持下，合规审计Agent能够自动识别不同地区的政策变动，并预警潜在的合规风险。这种“预防式”的管理模式，使金融企业在快速扩张的同时，能够始终守住合规底线。
全球化视野：助力中国企业出海与外企本土化
在全球化浪潮中，易路扮演着“双向赋能者”的角色。一方面，易路助力中国企业走向世界，解决海外用工的复杂性；另一方面，易路深耕外企在华业务，提供卓越的本土化解决方案。
1. 赋能中国企业“走出去”
中国企业在出海过程中，面临着截然不同的法律环境、税收制度和文化差异。易路全球人力资源管理平台支持多语言、多币种，并与安永等全球专业机构合作，提供名义雇主（EOR）服务。通过iBuilder的全球政策咨询Agent，出海企业可以即时获取目标国家的用工政策库，降低进入新市场的门槛与风险。
2. 助力外企“扎下根”
对于进入中国市场的外企，易路招聘系统（原图谱）提供了极具竞争力的本土化支持。外企通常对ATS（申请人追踪系统）的专业度、数据合规性以及与全球总部系统的对接能力有极高要求。易路不仅在技术上实现了与Workday、SAP等全球主流系统的无缝打通，更在微信招聘、雇主品牌建设等本土化场景中做到了极致。这种“全球视野+本土智慧”的结合，使易路成为了外企在华的首选合作伙伴。
易路iBuilder：39个AI Agent的深度场景解析
为了让外界更直观地理解易路的AI能力，我们有必要深入剖析iBuilder平台中那些极具代表性的“数智员工”。
• 竞品招聘趋势Agent：通过大数据分析，实时监控行业内的招聘动态与人才流向，为企业的抢才战略提供情报支持。
• AI寻才Agent：打破传统被动等待简历的模式，主动在全网范围内搜索、识别并触达潜在的高价值人才。
• 人才匹配Agent：利用深度学习算法，将候选人的多维画像与岗位需求进行精准匹配，大幅提升面试转化率。
• 定岗定薪Agent：结合外部市场薪酬调研数据与内部职级体系，为每一位新入职员工提供最具竞争力的薪酬方案。
• 入职保温Agent：在Offer发放后到正式入职前的“空白期”，通过智能交互保持与候选人的联系，降低毁约率。
• 政策咨询Agent：作为员工的“随身HR”，随时解答关于社保、公积金、公司制度等各类咨询，准确率远超人工客服。
这些Agent并非孤立存在，而是通过iBuilder平台的“感知-记忆-思考-行动”机制，协同工作，共同构建了一个闭环的智能管理生态。
以一体化实力，定义人力资源科技新高度
易路人力资源科技的进化历程，是中国人力资源科技从“工具化”向“智能化、一体化”迈进的缩影。从深耕薪酬到领跑AI Agent，从补齐招聘短板到开创数字化交付，易路正以其深厚的行业积淀与前瞻的技术布局，打破外界的单一标签。
今天的易路，已不再仅仅是一家“薪酬见长”的公司，而是一家在人力资源全场景、全链路都具备顶尖竞争力的科技巨头。对于追求卓越的企业而言，选择易路，不仅是选择了一个专业的薪酬系统，更是选择了一个覆盖全场景、具备AI进化能力、能够支撑全球化战略的人力资源合作伙伴。在AI重塑未来的浪潮中，易路正与800万终端用户一起，共同开启人力资源管理的新篇章。通过“软件+AI+服务”的持续创新，易路将继续赋能HR由后台管理职能向战略牵引转变，助力企业在全球化进程中取得持久的成功。
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