公司正在裁员，为什么有人要主动离职连赔偿都不要？

大家好，我是良许。

最近有个特别魔幻的现象：公司明明在裁员，HR都开始约谈了，结果有些人居然主动提离职，连N+1的赔偿都不要了。

这事儿传到我耳朵里，我第一反应是——疯了吗？

但仔细一想，这背后的水，深得很。

被"自愿"的离职

很多人以为主动离职是真的主动，其实是被逼到墙角了。

公司玩的套路你懂的，明明想裁你，但又不想给赔偿，怎么办？

开始给你穿小鞋呗。今天把你的项目抽走，明天让你去坐冷板凳，后天直接把你调到八竿子打不着的部门。

有些更狠的，直接给你安排根本完不成的KPI，或者天天找你谈话做"思想工作"，软磨硬泡地暗示你"主动点对大家都好"。

这种花式裁员的操作，说白了就是让你待不下去，自己滚蛋。

你要是真签了那张辞职申请，恭喜你，公司一分钱都不用赔。

因为从法律上看，这是你自己要走的，跟公司没关系。

很多人扛不住这种精神折磨，就真的签了字，然后才发现自己被坑了。

打官司？输不起的时间成本

有人会说，那我不签字，跟公司死磕到底，打劳动仲裁啊。

理论上没错，但现实是——你耗得起吗？

劳动仲裁走下来，快的话三四个月，慢的话大半年甚至一年。

这期间你没收入，房贷车贷要还，孩子奶粉钱要出，父母看病要花钱。

更要命的是，你的简历上会出现一段空白期，新公司HR一看就会问："你这段时间在干嘛？"你说在打官司？对不起，下一位。

而且就算你赢了官司，拿到了赔偿，这笔钱可能还不够你这几个月的生活开销加上找工作的机会成本。

更别提打官司的精神内耗了，天天想着这事儿，整个人状态都不对，面试都过不了。

所以很多人算完这笔账，就认了，主动离职走人，至少能早点开始找下家。

背调这道鬼门关

还有个更隐蔽的原因——背调。

现在稍微像样点的公司，入职前都要做背调。

如果你是被裁的，HR打电话到你前公司一问，对方可能会说"因业务调整协商解除劳动合同"，听起来还算体面。

但如果你跟公司闹僵了，对簿公堂，你猜前公司会怎么说？

“这个人啊，工作态度有问题，跟公司有劳动纠纷，对簿公堂的。”

虽然你赢了官司证明自己有理，但新公司HR才不管这些，他们只看到一个标签——“爱打官司的刺头”。

在HR眼里，这种人就是定时炸弹，谁敢要？

所以很多人为了背调能好看点，为了不在行业里留下"难搞"的名声，宁可吃点亏，主动离职，换一份还算说得过去的离职证明。

这就是职场的潜规则，你不服也得服。

行业寒冬下的无奈

说到底，这些选择背后都是无奈。

如果市场好，工作好找，谁会在乎那点时间成本？

如果法律执行到位，公司不敢玩这些花招，谁会被逼着主动离职？

如果社会氛围对劳动者友好一点，谁会怕背调怕成这样？

但现实就是这么残酷。

经济下行，岗位变少，竞争变激烈，打工人的议价权越来越低。

公司知道你没得选，所以才敢这么玩。

而你也知道自己没得选，所以只能忍气吞声，主动离职，连赔偿都不敢要。

这就是职场最魔幻的地方——明明是受害者，却要装成自愿者；明明有权利，却不敢去争取；明明被坑了，还要笑着说"谢谢"。

所以下次你再看到有人裁员时主动离职不要赔偿，别急着笑他傻。

可能他只是比你更早看清了这个游戏的规则，也可能他只是比你更累，更想逃离这个困局。

在这个人人自危的职场里，没有谁比谁更高明，只有谁比谁更无奈。