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非常重要，小公司面试防坑指南！

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职场生活面试幽默段子

所谓小公司指的不单单是刚刚创业，人数不过两位数的种子期公司，也包括一些颇具规模，但与阿里、腾讯、京东等等比起来目前还差得远的公司。

记住前提要点

一个企业缺人的紧要程度，是远远超过你个人缺公司发钱的程度。
技术再怎么不好，在当你准备好去找工作的那一天，你也是一名真正的专业技术人员了（致敬《喜剧之王》），你的技术差，是相对于圈子内，而不是相对于某个公司而言。切忌妄自菲薄。
工资多少与你的能力水平并非完全线性关系，与表达能力和需求均有很强的相关性，别横向对比就知道比技术，也许你口才比他好呢！需求就是市场，随时在变动，比如昨天是后端的天下，今天是前端的天下，明天又是谁的天下，鬼知道。

以下正文，需要注意比较多，打印好，面试前翻一翻，2333

首先人事电话约

这里一般就是约约时间，没什么特别复杂的。

愿意多聊聊也可以说说自己刚来这个地方什么什么的，现在刚开始面试，扯一些对自己有利的现有情况，酌情，酌情，酌情。
技术负责人面试（电面的一样）

分好几种情况了，如果是刚刚入行的小伙伴注意下
1. 面试你的是真大牛
  
  这里你蒙混不过去的，而且这里把你“内裤”都能搂出来，然后告知人事，人事根据情况压你价格，妥妥的。
  
  好处：你能学到东西，如果大牛愿意带你的话，当然这个点也是你要问的，是否有人带。
  
  坏处：工资难以要高，除非对面极度缺人。
  
  注意点：老老实实的，懂什么就说什么，不懂千万别装懂，为什么不？因为你懂的，他都懂，而且一般来说比你深得多，千万别装大尾巴狼。
  好好的表现出愿意努力工作并在工作过程中好好学习新东西（一般技术喜欢听到爱学习，如果有面试官说公司找你来工作的不是来学习的，这种公司可以直接放弃，SB），表现出让对方放心，不用担心你动不动就走即可。
2. 面试你的水平一般
  
  一般指跟你差不多，恩，那你们的见面与谈话氛围就决定了你后面的薪资了。
  
  这里不考虑因为你很菜，所以找了个很菜的面试你，这样最后还是会回到上一种情况。
  
  好处：如果能进去，基本你以后的工作氛围会比较好，因为能派来面试你的人，基本技术层面在公司有一定的地位，而且算是你leader，有事也是他顶着，恩，就酱。
  
  坏处：嘛，与好处相符，因为技术层面基本就那里了，所以你很难学到新东西，除非你们公司定期找培训，或者你们自己有很强的自学能力与驱动力。
  
  这个谈不上注意点吧，因为技术对技术，没有太多的心机，基本上就是，看得上，对口，就行。看不上，或者看你脸就不爽，那也没辙。总之，这里跟人家搞好关系，基本就差不多了。为什么呢，因为别人希望有个差不多技术的，帮忙分担一些任务。
3. 面试你的是水平很菜或者干脆是其他技术
  
  别笑，这种事情小公司很常见的！很多种子期公司，由于没有名气，又对行业了解不够透彻，导致有能力的人不稀罕去，想去的人又嫌弃工资给的少。
  
  但是，这种公司，非常适合急需赚钱或要尽快跨入行的小伙伴，你们是一个萝卜一个坑的关系，他缺愿意少点钱的员工，你缺让你入门又不那么介意门第的公司。也适用于UI、产品经理哦，这不是钻漏子，这是市场所需。
  
  注意点：如果沉默寡言就是跟钱过不去，有的没的都说出来，如果对方是其他技术，比如你是前端对面派了个水平一般的后端或移动端，他问你一些他们方面或偏他们方面，你如果不懂，老老实实说不清楚，没了解过，一般不会难为你，但是你懂得，一定，一定，一定要说出来，你说多少，决定于你有多少薪水！！！（内向的人哭死在厕所。）
人事再面

到这一步基本就到了钱了，老手也要注意下。明确下面几点：
1. 薪水
  
  这不废话？不，还真不是。
  
  薪水注意了，一步都不要让，哪怕是因为钱进不去这家，也不要让！你要清楚一点，一个企业尤其是小企业，缺人的程度远远高于你缺工作的程度，这本身就是一种博弈（你也不要圣母的觉得坑别人钱或者对面人事引导你可怜他们，记住，他们的钱是投资人的，是资本市场的，关你屁事）。如果你降价，抱歉，你是廉价的，这对你以后在公司的地位可能会有影响。真的，别降价（个人不喜欢抬高价格让对面砍，我们是专业的工程师，何必搞得跟买菜一样）。
2. 福利（或许这才是重点）
  
  许许多多人容易忽略或轻视的东西，包括之前的我自己！
  
  记住几个要点：
  - 五险一金少一个都不干
    
    这个具体根据你的户口所在地有点关系，但是应该有的一个都别少。尤其是社保，社保，社保！！！公积金如果说什么试用期还可以考虑下，但是，能要到就别客气，你跟谁客气呢，想清楚。
    
    工程师非常喜欢选择性过滤一些东西，但是社保这玩意，你可千万别，你啥都可以过滤，国家政策的东西，老老实实记下来。
    
    当你哪天需要落户，你的社保连续缴纳记录就是证明。
    
    当前哪天不爽了，炒了老板自己干的时候，创业之前领取近2000元的失业补贴就是失业险的作用。
    
    不生病没事，一生病并且付款的时候，你就切实知道医保的重要性了！
    
    其他尚未体验过，但是不敢，万万不敢断掉。
    
    这里提示一下，个人可以缴纳社保的，去当地的社保窗口问一下即可，比员工+公司一起算的要少不少。
  - 扣税
    
    避税这个比较敏感哈，小公司避税是正常的，但是切记，哪怕是避税，扣税一定要跟五险一金同步，本人的血泪教训！
    
    我遇到过三种避税方案：
    1. 全部按照最小的交，没啥可说的。
    2. 根据自己要求选择缴纳多少的
      
      这个根据你自己的需求拿出笔纸算一算。
    3. 最卑鄙的方式（遇到直接走人）
      
      五险一金最低标准，扣税按全额。细思极恐，这种方案提出来的公司，请务必转身走人，别忘了留一句mmp。
    细细算算，假如福利有住宿，吃饭，停车和杂七杂八，一个月300-500正常，如果都拿到，一年就是3600-6000，你不要？你不要，就是给资本市场省钱；你不要，就给我，谢谢。
总裁或CEO

到这里基本算是过关了，唯一需要注意一点，世界观一定要正。

之前我们面试过一个女孩子前端，长得不错，技术也还行（别眼红，女孩子技术比你差50%，只要长得够好看，综合下来也比你值钱50%，所以我才认为女孩子更适合前端，2333333），从人事，到我们技术，再到人事薪水都ok，最后挂在了总裁那里。

一般来说总裁或CEO甚至董事长，都不懂技术（遇到懂得自求多福），他们也不关注你技术有多缺人，那么他们关注的就是你的长相，呸呸呸，说错了，你的世界观。

不管你为人如何，一定要装的大义凛然，一身浩然正气，神挡杀人，佛挡杀佛才行。那要是跟我一样本来就这样正直，本色出演就好（猥琐脸）。

那个妹纸怎么回事呢，好死不死说了句“我是前端，我做好我前端的事就好啦，别的问题找对应的人去解决啊。”？？？技术上好像没毛病，但是你给他们这些人什么感觉？呦呵，说好的担当呢，说好的事业心呢？收拾收拾回家吧！

后面听到这个消息，前端组炸了，把总裁18代祖宗问候了2个月（总裁助理可漂亮了，我可什么都没说）。