大量公司招不到合适前端跟大量前端找不到合适工作，这个现象已持续多年。背后的原因并不仅仅是信息不对称，更多的是前端工程师在高级前端和资深前端这个区间存在严重断层。这个级别的工程师对应的阿里层级是 P5+/P6/P6+ ，对应的字节层级是 2-1。

通常这个区间的工作经验是 3~6 年。超过 6 年经验而没有达到 P6 的候选人，进入中大厂的希望就很渺茫了，而中小厂的招聘也有跟风大厂的趋势：如纷纷考察算法、拔高学历、限定层级甚至要求年龄。

这更进一步压缩了众多非科班的、非本科的、中途转行的、一路待在小厂的、跳槽高频的、过往项目经验简单的、未在一二线城市的、年龄较大的候选人的求职空间。

对于这批候选人而言，求职之路非常之难，同行所带来的压力和焦虑感是巨大的，内心苦不堪言。而对于众多中大厂的前端团队，招聘之难，也让团队的负责人和 HR 内心苦不堪言。

4月8日，我们特邀前端CTO，前端早早聊大会创始人Scott带我们直击前端市场招聘现状，明确个人发展之路。

希望通过本次直播，可以让用户对前端行业的现状、自己的职业发展、未来跳槽的节奏有更清晰的认知，在三月、四月的求职浪潮中更加从容。

一、直播简介

直播主题：前端职业发展&招聘季把握跳槽时机

直播时间：4月8日（周四） 晚8点

适合人群：所有前端程序员

二、直播讲师

Scott，前端早早聊大会创始人，10 年前端经验，阿里工作 4 年，创业 6 年。目前专职前端技术社区的建设，辅导前端工程师的职业规划与成长，已服务全网约 1 万名前端程序员。

三、直播大纲

1、目前前端市场的供需和大厂招聘情况

①全国前端主要分布的城市

②前端团队的规模和招聘人数

③不同城市招聘前端的缺口

2、前端的职业发展方向 - 35 岁后干什么

3、前端的职业阶段 - 不同阶段分别专注什么

①初级、中级

②高级资深

③技术专家

④某领域负责人或创业

4、中小企业、一线大厂对不同层级的招聘要求

四、你将收获

1、自身水平如何？- 自测定位前端能力层级

2、35岁后干什么？ - 前端职业规划到底怎么做

3、好工作找不到？ - 分析一线前端市场招聘需求

4、何时跳槽好？ - 如何规划跳槽的时机与节奏

5、面试怎么聊？ - 掌握一二三面及终面套路